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從營改增看成都人力資源外包服務行業前景

2012-12-22 | 瑞方人力

從營改增看成都人力資源外包服務行業前景

營改增“二選一”是最大亮點，而且選擇權給了勞務派遣公司，這的的確確是為派遣服務行業著想。相比于傳言中的全額征稅的預測，這一政策算是天大的喜訊，出乎很多人意料之外。不過考慮到怎么選，選哪種，估計得忙壞了各地稅務部門、用工單位和人力資源派遣公司了。
可謂“有一好，沒二好”，勞動派遣公司將無法單獨就人力資源外包服務費部分開具可抵扣的增值稅專用發票。選擇全額納稅，就要把工資、社保公積金等代收代繳部分款項全額開票，如果勞務派遣公司沒有足夠的進項，實際稅負一定降不下來；選擇了差額納稅，只需繳納服務費部分稅收，但是卻只能按照簡易計稅適用5%征收費率，再多的進項發票也無法用來抵扣增值稅，從而也無法降低稅負。
5%征收率是第二大亮點，預計大部分勞務派遣公司會選擇5%的征收率，因為勞務派遣行業能作為進項的發票有限。除非個別用工單位，因為某些特殊原因需要大量進項發票，愿意承擔工資、社保等完全多出來的稅收，否則老老實實按照5%征收率繳稅絕對是明智之舉。
勞務派遣服務行業的實際稅負會與營業稅時代基本不變，考慮到所得稅及其他地稅稅費差別不大，預計絕大多數勞務派遣公司會采用5%的征收率，這實際和原來實行多年的營業稅5%稅率基本相同，因此，企業實際稅收負擔差別不大。
“營改增”對于勞務派遣服務行業來說，實際意義不大。如果要實現增值稅環環抵扣的效果，則應該單獨允許就服務費部分開具可抵扣的增值稅專用發票，但是管理層否決了這種可能性。

（瑞方人力）

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