成也員工，敗也員工。盡管你很希望馬上就雇傭第一個走進面試大門的人來盡快處理好問題，但是如果你真這樣做了，就等于犯了一個致命的錯誤。小公司根本無法養活無用之人，因此，在你開始招募員工之前先花時間弄清楚你到底需要什么樣的員工，這樣才是一個明智的開端。

有了這四步 就算創業公司也能招募到好員工

首先你要了解崗位需求

你需要員工具有什么樣的性格、經驗和教育背景？為了確定這些屬性，靜靜坐下，然后針對以下領域做一個工作分析吧：

需要的體力/腦力任務（判斷、規劃、清潔、抬重和焊接）

完成工作的方法（使用的方法和設備）

該職位存在的原因（工作目標闡述、該職位與公司其他職位相聯系的方式）

需要的資質（訓練、知識、技能和性格特征）

如果還是有問題，完成工作分析的另外一個好方法就是與其他公司相似職位的員工和老板攀談一下。

接下來要進行崗位描述

這基本上就是做個概要，描述該職位如何符合公司要求。概要應該從廣義上指出該職位的目標、責任和義務。第一，寫下職位名稱和該職工需要匯報工作的上級。第二，寫一份工作陳述或總結，描述該職位主要和次要任務。最后，指出公司里該職位和其他職位之間的關系，哪些是該職位的下屬職位、哪些擁有與該職位同等的職權。

對于剛成立的公司，雇傭員工hr369.com時這些步驟看起來似乎沒有用處，但你要記住的是，你在為將來人事政策打基礎，這在公司成長的階段至關重要。第一次雇傭職員的時候如果就做好詳細記錄，那么在你雇傭第五十個員工時就會如履平川。

崗位說明指的是你對職員的個人要求。跟就職描述一樣，崗位說明也包括職位名稱、匯報對象和職位總述。然而，崗位說明還需要列出教育背景要求、工作經驗要求和必需的專業技能和知識以及工資范圍和福利。最后還需要列出的是一些具體的要求以及其他和工作相關的特殊要求，還有職業風險。

寫崗位說明和就職描述也可以幫你判斷你需要的是兼職員工還是全職員工，長期工還是臨時工，是否需要一個獨立的承包商等等。

寫廣告

把崗位說明和就職描述寫進廣告會吸引應試者。避免把時間浪費在不符合要求的人身上的最好方法就是制作一個會吸引合格候選人、阻攔不合格候選人的廣告。請看下面的例子：

內部設計尋找內部/外部銷售人員。地板、窗簾（會廣泛測量）、家具布置。酬勞豐富、傭金可觀。要求必須有經驗。舊金山附近。發送簡歷至G. Green at P.O.Box 5409，舊金山，CA 90842. 崗位說明旨在吸引時間自由的銷售人員，打消沒有自信上崗的人的應聘念頭。廣告商特別要求廣泛測量專業技能，因為擁有該技能者較少。而工作地點是要排除那些不在當地居住或是不愿意遠途上班和搬家的人。最后，黑體的“必須有經驗”強調的是只雇傭有此經驗的員工，排除那些沒有經驗的人。

為了寫一個針對性強的廣告，你需要在你的崗位說明中列出工作需要的最重要的四項或五項技能。但是不要在廣告中列出除了教育背景或經驗相關以外的說明，也不要要求特定的性格特征（如外向、重視細節），因為這樣人們來面試時可能會模仿他們不具有的性格特征。你應該告訴應聘者該職位令人振奮、富有挑戰，還要告訴他們薪資、收獲以及工作情景。

最后，告訴申請者你的聯系方式。

雇傭職員

雇傭職員的第一要義就是在當地報紙中分區域發放，紙質和電子版的都應涉及，同時在發行量最大的當地報紙的周末刊中發放廣告。

此外，還有許多其他方式可以招募人才，以下就是我的一些想法：

利用個人或職業社交網絡。告訴你知道的所有人，如朋友、鄰居、專業人士、顧客、小販和同事你有一個空缺職位。也許有人就知道合適人選。

聯系學校的就業辦公室。在貿易和職業學院和大學發布空缺職位。與當地學校委員會聯系，看看當地高中是否有相應的員工培訓和就業項目。

在老年俱樂部貼告示。需要額外收入或是想打發時間的退休人員會是絕佳員工。

利用職業介紹所。個人和政府支持的機構能夠幫助你確定和篩選申請者。一般來講他們收取的費用比自己找員工能節省更多的時間和金錢。

利用合適的職位庫。許多職業機構都為其成員提供職位庫。和你相關的行業集團相聯系，即使有時這些職位庫不在當地區域，但他們仍舊可以給你提供合適的員工信息。

利用行業報刊。貿易部門期刊和行業報刊通常有相應的廣告區域，可供其成員發表職位信息。這是招募本行業技術人才的一個有效渠道。

上網。網上有大量在線職位庫和數據庫可以用來發布職位信息。這些數據庫可以被全國上下的潛在員工搜索到。不要忘記利用LinkedIn這個國際職業社交網絡，在LinkedIn上，你可以通過網站的自動人才配對系統來發布職位、找到合適人才。