教你做一份完美招聘分析報告！
2015-07-15 | 瑞方人力
一、招聘評價指標(biāo)
企業(yè)在做招聘時，常見分析指標(biāo)如下：
上述分析指標(biāo)是企業(yè)做招聘后定期需要分析的，具體采用哪種分析指標(biāo)，必須明確指標(biāo)分析的主要價值，對于沒有任何目的的分析都是沒任何意義的。
二、分析報告數(shù)據(jù)來源
為了確保季度招聘報告分析完整，日常工作中要記錄好面試的各種量化信息，匯總到《招聘進(jìn)度跟蹤表》以此作為月度分析的基礎(chǔ)信息。
分析報告的關(guān)鍵信息如下：
三、招聘分析報告
招聘分析報告分為定期招聘分析報告和年度分析報告兩種，定期分析報告一般默認(rèn)為季度分析報告。季度招聘分析報告參考表18-1所示：
熱門資訊
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》的決定
2017-10-10
官方！海南2017年社保繳費基數(shù)最新調(diào)整：平均工資4867元
2017-09-13
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規(guī)定2017
2017-06-07
