超退休年齡工傷有望獲得保障
2012-12-22 | 瑞方人力
超退休年齡工傷有望獲得保障
來源：人民日報
已過退休年齡、在用人單位工作時發生工傷，是否有保障？具體內容請大家參閱下文。瑞方人力（FindHR）注意到，人社部近日明確，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未 依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位 依法承擔工傷保險責任。
建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病 后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保 險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支 付工傷保險待遇。
人社部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見（二）》，對《工傷保險條例》執行過程中容易產生 爭論的問題進行了明確。《意見（二）》提出，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單 位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。職工因工作原因駐 外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。職工以上下 班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。（白天亮）
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