沒有人喜歡消極的東西，所以熟悉我的人都知道，我喜歡寫一些招聘官需要了解的積極的潮流和偉大的創(chuàng)意，很少寫需要面對的嚴重的挑戰(zhàn)和問題。但是，自從我開始意識到接下來我們將遇到一個全新的招聘領(lǐng)域，我隱約感覺到這些即將到來的挑戰(zhàn)。如果你不馬上采取行動，去積極迎接這些重大的挑戰(zhàn)，你的招聘很有可能會失控，最終給公司的發(fā)展造成傷害。

變革與發(fā)展 招聘官即將面臨的10大挑戰(zhàn)

招聘競爭日益激烈，但是你還沒有準備好——前幾年，經(jīng)濟環(huán)境并不好，每個招聘職位都有很多求職者申請，所以招聘官們可以精挑細選。從本質(zhì)上說，那時候的招聘還是相對容易的一件事情。不過隨著經(jīng)濟環(huán)境復蘇，供需關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但是針對這競爭日益激烈的環(huán)境，很多公司的招聘職能還沒有準備好。要解決競爭激烈的問題，需要采用與之前截然不同的方式，更加積極主動，并且需要開發(fā)一個計劃，以應對這場人才戰(zhàn)爭。而且即便如此，資源的短缺也可能限制或改變你的方式。

招聘職位的增加量將超出現(xiàn)有招聘系統(tǒng)的負荷

除了要爭取個別的人才，招聘量的增加將對現(xiàn)有的招聘系統(tǒng)發(fā)出挑戰(zhàn)。很明顯，企業(yè)復蘇會帶來大量的招聘需求，可很多招聘負責人還沒有意識到這一點。去年，一些公司的流失率都增加了 45% 以上，我就預測到接下來幾年都會有這樣的增長。流失率的增加是因為人才市場開放了，以前人們只考慮工作的穩(wěn)定性，現(xiàn)在開始意識到是時候換個環(huán)境了。不過很多公司保留員工完全失效，他們還是采用十幾年前的老辦法解決新問題，所以他們在控制流失率方面的成效非常有限。對于招聘負責人來說，這意味著公司新的發(fā)展和員工高企的流失率，會讓招聘需求量大幅增加，遠遠超過他們現(xiàn)有的能力。

招聘人員能力不足

過去幾年，少量的招聘和人才競爭的不足，可能導致你的招聘經(jīng)理和招聘官的能力明顯退化。而且在現(xiàn)實環(huán)境中，無論是招聘經(jīng)理，還是招聘官，用于他們能力提升和培訓的預算是非常有限的，這意味著在新環(huán)境的開始階段，他們不得不交點學費，并且會走得磕磕絆絆。

招聘速度將制約你的結(jié)果

如今商業(yè)社會的速度越來越快，遠遠超過上一次招聘熱潮時。不幸的是，招聘卻并沒有將高速響應的能力保留下來，因為中間有一段時間招聘資源銳減、人才競爭匱乏，很多公司甚至不怎么關(guān)注招聘時間。但是因為接下來的優(yōu)秀候選人會同時收到多份 Offer，在優(yōu)柔寡斷的經(jīng)理們做出他們最終的聘用決定時，他們可不會圍著你打轉(zhuǎn)。在新的競爭環(huán)境和快速響應的世界里，在招聘上的拖延將使你與優(yōu)秀的候選人失之交臂。不幸的是，縮減招聘時間，在招聘中是最困難的任務(wù)之一。