縱觀中國的互聯網招聘行業，從創立最早以中華英才網為首的傳統招聘網站烽火初燃，到"三足鼎立"階段的鏖戰正酣，網絡招聘行業格局基本定型。然而隨著社交媒體招聘迅猛崛起、區域、行業招聘群雄劃地稱王，行業已然從藍海進入紅海，傳統網絡招聘走到行業的十字路口。

網絡招聘走到十字路口，該何去何從

癥結所在：海量信息

據艾瑞咨詢發布《2011-2012年中國網絡招聘行業年度監測報告》。中國的網絡招聘行業正在朝著多樣化與縱深化方向邁進，綜合性、地方性、垂直細分行業、分類信息、職位搜索、社交網站招聘等等各種類型的招聘網站為用戶提供的服務都更具個性化，競爭也更加激烈。

互聯網行業資深專家表示，網絡招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費用低等優勢，我國的網絡招聘產業雖然起步較晚，但發展較快。然而隨著社交媒體、行業細分興起，傳統門戶類招聘網站存在的"海量信息"問題逐漸暴露出來。

"海量信息是把雙刃劍，一方面為用戶提供了大量的信息，一方面又因為無效信息的擁堵導致人力、物力、財力和時間成本的增加，使原本的高效變得低效。"中華英才網CEO李凱潤一針見血。以"便捷、快速"立身的網絡招聘如今正走進"求職者海投簡歷、企業招聘應對海量求職信息，招聘工作繁重低效"的怪圈。

從曾經的"高效"，變成今日的"低效"，網絡招聘行業怎么了？互聯網行業資深專家認為，在互聯網技術日新月異的今天，傳統的人才招聘對于網絡的依賴也越來越大。新型模式的涌現映射了行業發展的巨大潛力，而當下互聯網招聘行業亟需創新的商業模式以及服務理念升級。

破解之道：完美匹配

艾瑞咨詢分析認為，搜索技術及服務方式將影響未來招聘市場的競爭格局。當前海量信息下存在著信息匹配度不高的問題，一方面表現在求職者對職位信息的搜索結果上，另一方面表現在招聘企業對人才的搜索結果上，由于人才庫的信息量巨大，人才信息各有特點，用人單位對人才的要求又各不相同，實現精準搜索的難度很大。

中國網絡招聘將走向何方？李凱潤認為，經過十多年的發展，網絡招聘行業的競爭已經從招聘數量向招聘質量轉變，只有通過技術和服務的提高與創新，幫助廣大用戶從海量信息的困擾中突圍出來，提高用戶的使用效率，實現求職者與招聘方的完美匹配，網絡招聘行業才能獲得可持續發展。

據其介紹，中華英才網正在大力推進和落實"完美匹配"戰略。對于雇主，英才網更加注重提供與企業發展相匹配的各種服務及全方位的招聘解決方案，提供包括線上招聘服務、校園招聘會、招聘外包服務、線下招聘會、人力資源公開課、培訓服務、企業品牌廣告、RPO、獵頭服務和海外招聘等全方位的招聘解決方案。對于求職者，在提供免費的招聘信息、滿意的職位搜索匹配基礎上，增設人才測試服務等個性化的在線職業指導服務。 此外，中華英才網還加強技術創新，通過搜索技術的提升，來實現職位信息、簡歷信息的精準匹配。

"提高雇主與求職者的精準匹配，一直以來都是招聘行業最基本、最核心的訴求。" 中華英才網CEO Ciaran Lally李凱潤表示，求職者為了實現個人價值，需要選擇自己熱愛的工作，機構組織為了實現持久的成功，需要選擇愿意與他們共同成長的員工。我們所做的一切努力都是為了促成招聘雙方的完美匹配。

業內專家表示，目前社交媒體等新型招聘模式的真實性、可靠性以及成熟性依然有待考證，網絡招聘格局仍難撼動。這種新興的求職應聘方式，很可能會成為傳統方式的一種輔助，但很難在短時間內完全取代傳統的招聘形式，傳統網絡招聘仍是主流，中華英才網完美匹配的戰略舉措必將帶動網絡招聘行業掀起新一輪的蝶變。