這是辦公室里一個最典型的對話：

“我為什么要做得那么優(yōu)秀？公司是老板的，員工只是一個使用工具，因此，不要做得太好，無論你做得多好，最后的名和利都不會是你的，那些都是老板的，是公司的，有時(shí)候，你連個名分都沒有。”一名員工抱怨著。

另一名員工說：

“在辦公室里簡直沒有版權(quán)！上次我寫了一個有關(guān)競爭對手的項(xiàng)目進(jìn)展、項(xiàng)目成本以及對我們影響的報(bào)告，我匯報(bào)給老板，他倒是對我很贊賞，可是之后，這個報(bào)告通過了公司的決議，卻并沒有署名，只當(dāng)成了公司的發(fā)展項(xiàng)目。我真是感覺非常委屈。從提出這個項(xiàng)目、調(diào)研到寫作，其實(shí)只是我一個人，甚至都不是我們team的集體成果，最后我卻成了一個毫不相干的人。”

自己辛苦的成果被不出力、也沒怎么支持員工的老板拿去變成了老板自己的創(chuàng)意成果，這的確讓做下屬的人感到很氣憤。有鑒于此，還要不要幫助自己的老板成功呢？

答案是肯定的！為什么？因?yàn)閹椭习宄晒Γ阋矔晒Γ?/p>

第一，自己的能力會得到提升。

作為員工，在幫助老板成功的過程中，自己的能力得到了鍛煉，潛力得到了發(fā)揮，也就是說，你自己成長了。即使老板沒有給你既得的利益，對于你來說也沒有什么損失。老板能拿走你的成果，但拿不走你的能力。

第二，沒有老板的成功，你不可能成功。

自己沒有條件成功，只能借助公司成功時(shí)，你就沒有什么可以抱怨。即使老板搶了你的勞動成果，那也只能算是他為你提供平臺的一種報(bào)酬。你必須要付出，因?yàn)樗呀?jīng)為你付出。這是這個世界成功的規(guī)則之一。

而且很多時(shí)候，即使你自己有很好的創(chuàng)意，如果沒有公司和老板的參與，那么你最后也可能無法實(shí)現(xiàn)你的構(gòu)想，那么一切都將付諸東流。