騰訊京東德勤等近百名HR告訴你 怎么辦人事

為什么知名公司發(fā)布招聘信息只標待遇不標薪酬？遇到盛氣凌人的面試官怎么應對？

這里有近百名HR，但他們不是用一雙挑剔的眼睛正襟危坐在你面前，而是用詼諧的方式為你呈現(xiàn)他們每天的工作，幫你應付職場難題。

那些你不敢直接詢問HR的問題、那些令你百思hr369.com不得其解的奇葩答案將出現(xiàn)在《我們辦人事》中。11月6日晚，這部職場網(wǎng)絡連續(xù)劇在清華大學校園內(nèi)舉行了首映式。《我們辦人事》的第一季《菜鳥進化論》也于當日上線優(yōu)酷土豆、愛奇藝、搜狐和騰訊視頻網(wǎng)站。今年9月中旬《我們辦人事》通過HR發(fā)起眾籌集資，10月在京東新總部大樓拍攝完成。

這部職場網(wǎng)絡劇最大的亮點不在于它是一部網(wǎng)絡劇，也不在于它的眾籌模式，而是該劇的制作團隊是數(shù)十位來自國內(nèi)外知名企業(yè)的HR。

主創(chuàng)團隊成員之一、德勤（中國）中國區(qū)招聘總監(jiān)王文佶對界面新聞記者說，單單第一集劇本他們就反復研磨了十遍，力求每一句臺詞都言之有物。“我們希望這部劇能幫助求職者應對面試，”并傳授職場經(jīng)驗，包括職員薪酬、校園招聘、簡歷制作等求職技能。

該劇通過大學畢業(yè)生的視角，講述了校園招聘與實習生活。在這部網(wǎng)絡劇中，許多在真實生活中就職知名企業(yè)的HR還將親自指導你求職技巧及職場法則。

當你在面試當中反復被HR打斷講話，當你遭到HR的尖銳質(zhì)疑時，會覺得對方非常刻薄。不必困惑，因為你不知不覺中經(jīng)歷了一場“壓力面試”。《菜鳥進化論》第一集就是在講大學畢業(yè)生范曉楠遇到的很多奇葩面試問題。片尾，京東集團人力資源總裁劉夢以字幕形式進行解說，告訴你HR提出這些問題的用意。面試官特意制造充滿壓力的環(huán)境，為的是考察候選人在緊張情緒下的邏輯思維、臨場反應和語言組織、情緒控制等能力。

制片人張凡說，牽頭制作這部網(wǎng)絡劇的一個原因是想讓職場人了解人力資源工作。

“合理配置人力，為企業(yè)招聘人員，管理并協(xié)調(diào)各部門人力工作……”這些只是書面上高冷的定義，用劇中一句臺詞更接地氣地概括人力資源的工作。其實就是“讓大家開開心心地工作。”

這部劇的臺前幕后有阿里巴巴、施耐德、中糧、寶馬的人力資源人員共同參與創(chuàng)作，并且有眾多HR本色出演，即使劇中一名充當背景跑龍?zhí)椎钠胀ㄇ鍧嵐ぃ己芸赡苁锹?lián)想或其他知名企業(yè)的招聘總監(jiān)。