公司效益不好調低工資合法嗎
2014-05-27 | 瑞方人力
劉先生：我在一家民營企業工作，公司因效益不好，從3月份開始調低全體員工的工資。請問企業能擅自調低員工工資嗎?有沒有這方面的法律法規？
公司效益不好調低工資合法嗎
律師答疑：依據《勞動合同法》規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
就你所描述的情形，可以分兩個步驟來判斷：先看你與公司之間hr369.com簽訂的《勞動合同》中，是否對工資調整的條件有約定，有約定的，應當按照約定履行;沒有約定的，看工資調整后是否低于該市最低工資標準，如果低于標準，可向勞動監察部門反映。
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