講真，那些打算領完年終獎就炒老板的同學們快醒醒，2017年的新老板可不是那么好找。12月13日萬寶盛華發布《2017年中國大陸第一季度雇傭前景調查》，發現雇傭前景最好的地區是華南區與深圳。除了運輸及公用事業的招聘預期最強勁，其余行業招聘形式要么保持不變，要么呈下滑趨勢。

該調查是基于對中國大陸地區4217家企業雇主的抽樣訪問結果而得到的。調查內容主要為2017年1月到三月企業的招聘或裁員計劃，用希望在下一季度中增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例得出凈雇傭前景指數。結果發現，中國大陸在全球43個被調查國家或地區中，排在第35位，凈雇傭前景指數為4％。與去年同期相比，下降了3個百分點。

運輸及公用事業的招募行情竟比金融和服務業還好

運輸及公用事業的招聘預期最好，凈雇傭前景指數達到+8%，比上個季度上升了2個百分點。季度間相比，除運輸及公用事業有所提升外，五大行業的招募意向均有小幅下滑或維持相對穩定。與2016年第一季度相比，六大行業中，四個行業的雇傭前景減弱。礦業及建筑業與批發及零售業的雇傭預期最疲弱，凈雇傭前景指數僅為+3%。

萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮解釋：“運輸及公用事業職位需求的增長主要來自于政府對運輸及公用設施的投資與海外高鐵項目的增加。據最新發布的信息顯示，2016年前三季度，中國鐵路已完成投資5423億元，同比增長10.3%。這一發展趨勢加大了該領域對人才的需求。”但同時生產設備的自動化升級，將使越來越多的機器人取代人工。

大型企業信心滿滿，中型企業有點心虛了

還記得萬寶盛華的上次預測嗎，大型企業與中型企業在2016年第四季度中經雇傭前景指數均為10%，到了2017年第一季度，大型企業的雇傭前景指數大幅度上升到15%，而中型企業的該指數則為9%。“大型企業正在通過不斷收購獲得新技術，這一趨勢還將繼續。”張錦榮表示，“大型企業在創新領域投資的增加，相應地促進了他們對創新人才的需求。”

萬寶盛華將受訪企業按規模分為四種類型：少于10人的微型企業；10-49人的小型企業；50-249人的中型企業；250人及以上的大型企業。中型與小型的企業凈雇傭前景指數分別為+9%與+5%。然而，微型企業的雇主預期減弱，凈雇傭前景指數為-1%。

華南區與深圳有更多雇主對人才保持熱情

萬寶盛華將大陸地區歸類為對5個城市（北、上、廣、深、成）和4個區域（華北區、華東區、華南區、華中及華西區），其中華南區與深圳的雇主雇傭前景最強勁，凈雇傭前景指數為7%。上個季度這兩個區域就是跳槽最容易的地方。而華東區、上海與成都的招募預期相對最弱，凈雇傭前景指數3%。與去年同期相比，華東區與上海的凈雇傭前景指數下降了3個百分點，成都下降了2個百分點。

“深圳作為各種創新類公司的聚集地，新興產業的發展促進了深圳經濟與就業機會的穩定增長。”張錦榮表示，“除此之外，深圳毗鄰一個國際金融中心和大型港口，這是推動深圳經濟與就業機會增長的重要力量之一。”

但是，中國臺灣和中國香港的招聘形式則是另一番模樣。中國臺灣凈雇傭前景指數為25%，位居全球之首；中國香港在全球范圍內位列11，凈雇傭前景指數為13%。