職場(chǎng)上，到底有沒有所謂的友誼存在？

還是應(yīng)該和所有人保持距離，維持單純的工作關(guān)系就好？

事實(shí)上，職場(chǎng)并非是如此殘酷勢(shì)利的地方。

仍有許多人在工作場(chǎng)合交到了一輩子的好友。

只是在工作上，因?yàn)槎嗔艘粚庸ぷ髀殑?wù)的關(guān)系，因此使得人與人之間的相處必須有更多的考慮。

《Forbes》雜志建議，要在工作場(chǎng)合建立良好的友誼，必須掌握兩大原則：

一、工作上的競(jìng)爭(zhēng)必然：

不論你和同事之間彼此的交情多好，都很有可能在某個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻成為競(jìng)爭(zhēng)的兩方，例如新的升遷機(jī)會(huì)或是新項(xiàng)目等。

如果你是真正專業(yè)的工作者，就該清楚區(qū)分工作關(guān)系與朋友關(guān)系的不同，而且不會(huì)讓工作上的競(jìng)爭(zhēng)影響兩個(gè)人的友誼。

二、培養(yǎng)“平行忠誠(chéng)度”：

向上管理固然重要，但是對(duì)于那些職務(wù)階級(jí)與你近似的人，更要用心維護(hù)彼此之間的友誼關(guān)系。

擁有這些朋友，不會(huì)讓你在職場(chǎng)上感到孤立無援，也能擁有情緒出口，甚至成為你未來生涯的一大助力。

但是，以下9種類型的人，則要小心提防。

1.大嘴巴：

面對(duì)這種人，除了工作必要的溝通之外，盡量少和他們談到你個(gè)人的私事，或是工作上需要保密的敏感訊息。

2.負(fù)面影響力：

例如工作習(xí)慣不好、態(tài)度不認(rèn)真、或是其他可能會(huì)造成負(fù)面情緒的行為，別讓自己受到他們的行為影響。

3.背信忘義：

在緊要關(guān)頭出賣自己的朋友，或是為了保護(hù)自己的權(quán)益而犧牲別人。和這些人接觸時(shí)，一定要特別小心，保存該有的紀(jì)錄或文字，例如email的往返紀(jì)錄，以備不時(shí)之需，別讓自己成了他們的犧牲品。

4.負(fù)面思考：

態(tài)度是會(huì)傳染的，如果時(shí)常跟習(xí)慣負(fù)面思考的人相處，久而久之，你自己也會(huì)變得負(fù)面。 

5.愛批評(píng)：少和這些人接觸或?qū)υ挘悦庾约菏艿接绊懀蚴遣恢挥X禍從口出。

6.個(gè)性軟弱：這種人個(gè)性不夠堅(jiān)強(qiáng)，遇到無法解決的問題或無法承擔(dān)的責(zé)任，便選擇逃避或需要有人幫忙。你不需要當(dāng)濫好人，應(yīng)該適可而止地提供建議，而不是把自己的時(shí)間花費(fèi)在幫助他們完成工作。

7.個(gè)性自戀：這種人不僅會(huì)夸大自己的功勞，甚至將別人的功勞攬?jiān)谧约荷砩稀?/p>

8.好斗成性：他們有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)心，更在意輸贏。面對(duì)這種類型的人，很難有所謂的友誼存在，不如就保持應(yīng)有的禮貌就好。

9.暗中搞破壞：這種人表面上與你友好，背地里卻做出對(duì)你不利的舉動(dòng)，一定得識(shí)破他們的伎倆，保護(hù)自己。