返聘人員工作中受傷，賠償由誰來承擔？
2016-08-31 | 瑞方人力
成都某建設有限公司承建了某樓盤，并雇請已達法定退休年齡并依法領取養老保險金的劉登明到其承建的建設工地做工。劉登明在做工時，不慎從移動腳手架上摔下受傷了。要向工傷認定部門申請工傷認定，需要提交與用人單位構成勞動關系的證明材料。作為退休人員，劉登明與成都某建設有限公司建立的系勞務關系而非勞動關系。劉登明無法享受到工傷保險的待遇。劉某到底該咋辦？
退休返聘人員在工作中受傷，應根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
劉某作為退休人員，本該頤養天年，但劉登明再次回到工作崗位上發揮余熱，不幸受了傷。盡管作為退休人員，在達到法定退休年齡后，已按月享受了養老保險待遇。劉某也無法享受工傷保險的待遇。但他畢竟是因為工作而受傷的，也應當由成都某建設有限公司來承擔相應的損害賠償責任。
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