自2000年1月起，崔某一直在某公司工作。工資剛開始是拿固定月薪的，工作3年后，改為拿計件工資，實行多勞多得。但公司對崔某一直都是按臨時工處理，沒有簽訂任何書面勞動合同。2010年1月，由于崔某已經(jīng)60周歲，公司遂將崔某辭退。由于公司一直未為崔某交納養(yǎng)老保險費，亦未為崔某申報辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致崔某日后生活無著。而公司又以同崔某長期無勞動合同、是按件計付工資為由，拒絕給崔某任何補償。崔某遂提起了訴訟，要求公司給自己補繳養(yǎng)老保險費、申辦退休手續(xù)，同時還要支付自應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)之日起，至今未領(lǐng)取退休生活費時的生活費給自己。對此，你怎么看？

【案例解析】

公司應(yīng)當(dāng)為崔某辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，并按規(guī)定交納養(yǎng)老保險費。因為勞動部辦公廳《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函（勞法〔1996〕238號）中已經(jīng)明確規(guī)定：“勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。” 另外，公司應(yīng)當(dāng)為崔某申報辦理退休手續(xù)。

依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)的問題的通知》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡為，男年滿60周歲，女年滿50周歲。現(xiàn)崔某已超過法定的退休年齡，公司理應(yīng)為崔某申報辦理退休手續(xù)。鑒于公司的不作為行為，已經(jīng)導(dǎo)致崔某未能按規(guī)定的年齡退休并領(lǐng)取退休生活費，公司還應(yīng)當(dāng)支付崔某從應(yīng)當(dāng)辦理退休時到實際領(lǐng)取退休生活費時的生活費。 綜上所述，崔某的訴訟請求合理合法，應(yīng)當(dāng)給予支持。