3月5日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在《2016年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告》提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。

11年來(lái)都是10%，為何今年6.5%

回顧養(yǎng)老金增長(zhǎng)歷程，可謂每年都會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階。2005年養(yǎng)老金經(jīng)過(guò)第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計(jì)調(diào)整12次。從2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

養(yǎng)老金上調(diào)漲幅波動(dòng)自然會(huì)帶來(lái)問(wèn)題，為什么年年都漲10%，今年只漲了6.5%？于參保人而言，這樣的漲幅下跌是否意味著自己的養(yǎng)老金“縮水”呢？

事實(shí)上，工作報(bào)告對(duì)增速設(shè)為6.5%給出了幾方面解釋，今年的這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。預(yù)算報(bào)告提出，2014年職工平均工資增長(zhǎng)率為7.2%，物價(jià)漲幅2.0%，2015年物價(jià)漲幅則為1.4%。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈指出養(yǎng)老金此前數(shù)年上調(diào)10%一方面是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，另一方面我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。“養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長(zhǎng)期超過(guò)工資漲幅，只要在兩者之間，都是合理的。”

此外，6.5%的增幅是根據(jù)我國(guó)GDP增速和財(cái)政收入增速同步制定的。2015年GDP增速6.9%，財(cái)政收入增速5.8%，降低增長(zhǎng)幅度旨在緩解財(cái)政對(duì)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補(bǔ)貼壓力。同時(shí)，目前雖已完成養(yǎng)老金制度上并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平實(shí)際還未并軌，繼續(xù)大幅上調(diào)會(huì)進(jìn)一步拉大兩者退休后的待遇差距。

你了解養(yǎng)老金是如何計(jì)算出來(lái)的嗎

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹，2015年全國(guó)近8000萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如2016年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。這聽(tīng)起來(lái)還是很不錯(cuò)的，但是很多參保人對(duì)養(yǎng)老金的計(jì)算方式以及影響?zhàn)B老金待遇的因素卻不甚了解。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是國(guó)家為預(yù)防公民年老喪失勞動(dòng)能力之后生活失去保障的預(yù)先保險(xiǎn)機(jī)制。

職工的基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，以北京為例，養(yǎng)老金按個(gè)人8%，公司20%的比例繳納。如果參保人到退休年齡時(shí)交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，國(guó)家會(huì)把個(gè)人賬戶上存的8%的養(yǎng)老金全額退還給參保人。由公司繳納的20%則充入國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。如參保人達(dá)到退休年齡時(shí)已累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，即可按照規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資+退休上年度本區(qū)在崗城鎮(zhèn)職工月平均工資）/2*繳費(fèi)年限*1%

由以上公式可以看出，參保人退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限是掛鉤的。按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老金繳滿15年即可在退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但如果只繳滿15年，那退休之后只能能按月領(lǐng)取進(jìn)本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于大多數(shù)正常在職職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。因此，雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳可累計(jì)，但各位參保人在參保同時(shí)要盡量避免斷繳，更高的繳費(fèi)年限意味著更高的退休養(yǎng)老待遇。對(duì)于工作中斷的參保人、自由職業(yè)者和個(gè)體工商戶等角色而言，如果參保人有本地戶口，自行到人才服務(wù)中心以靈活就業(yè)人員的身份自己繳納；外地戶籍的參保人，可以正規(guī)人力資源公司進(jìn)行過(guò)渡；也可通過(guò)微信服務(wù)號(hào)或社保類APP如“瑞方”進(jìn)行繳費(fèi)。

總而言之，要保障退休養(yǎng)老的生活，抑或是想要過(guò)一個(gè)高品質(zhì)的退休生活，養(yǎng)老保險(xiǎn)必不可少。

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