小李被一家在北京的公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期的工資為2200元。該公司承諾，等小李通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，立即為小李辦理包括醫(yī)療保險在內(nèi)的各種社保手續(xù)。

沒料到，小李在試用期剛過2個月時患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個月后仍未痊愈。在小李住院治療期間，該公司停發(fā)了小李的全部工資，并以他在試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與小李的勞動合同。

試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。那么，試用期內(nèi)的員工是否享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇？答案是肯定的。

小李在試用期內(nèi)患病，依照規(guī)定，小李享有3個月的醫(yī)療期及相關(guān)醫(yī)療待遇。公司不能在醫(yī)療期內(nèi)辭掉小李，而該公司與小李約定在小李通過轉(zhuǎn)正成為正式員工后，才為小李辦理醫(yī)療保險等社保手續(xù)是違反法律規(guī)定的，因此，該案例屬于用人單位的原因?qū)е滦±顭o法享受正常的醫(yī)療保險待遇。對于小李應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療費待遇，除了依法應(yīng)由小李個人承擔(dān)的部分外，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。依法享有醫(yī)療期工資待遇是勞動者的法定權(quán)利，因此，該公司應(yīng)支付小李病假工資，如果該公司拒絕支付或者低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付，小李是有權(quán)舉報的。