> 醫療保險 > 老板說，享受了醫療待遇就不可拿病假工資了！

老板說，享受了醫療待遇就不可拿病假工資了！

2016-08-06 | 瑞方人力

職工參加了基本醫療保險，除享受基本醫療保險待遇外，還可享受病假工資待遇。

2009年6月，孫某大學畢業后進入某建筑公司工作，雙方簽訂了3年勞動合同，約定工資為2000元。某建筑公司經濟效益很好，參加了職工基本醫療保險，為所有員工按時足額繳納了醫療保險費。2011年8月，孫某在休假期間發生意外事故，須住院治療并回家靜養，遂請假2個月。公司批準后，根據單位“1個月中請假超過7天扣發當月全部工資”的規章制度，扣發了孫某2個月的病假工資，要求孫某到醫療保險經辦機構申請有關醫療保險待遇。

瑞方有話說

參加基本醫療保險的員工，職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。這與目前的工傷保險基金、生育保險基金為參保人在工傷治療和生育期間提供生活補貼的規定是不同的。員工的醫療期是法定的，用人單位必須遵守。