深圳將調(diào)整人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)；落實(shí)醫(yī)保個(gè)人賬戶余額用于健身消費(fèi)制度；全市統(tǒng)一的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)“線上”、“線下”服務(wù)相結(jié)合。

實(shí)施更具競爭力的人才政策

深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長王衛(wèi)說，今年深圳將實(shí)施更具競爭力的人才政策。

在人才引進(jìn)方面，結(jié)合戶籍制度改革，按照分類引進(jìn)、市場發(fā)現(xiàn)、市場認(rèn)可的原則，調(diào)整人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)，并加大緊缺人才引進(jìn)力度；高層次人才配套政策方面，加大創(chuàng)新型企業(yè)博士后工作站設(shè)站支持力度，建立深圳博士后人才需求庫和博士后科研項(xiàng)目庫。

開展深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔。加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)力度；海外引智方面，加大出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)前期扶持力度，試點(diǎn)外國人以及外國專家在深就業(yè)分類管理；技能人才方面，引入德國、瑞士等技工教育強(qiáng)國資源，探索“雙元制”職業(yè)教育模式；人才多元化評價(jià)方面，探索在符合條件的行業(yè)協(xié)會(huì)建立符合國際管理的工程師制度；此外，深圳市還將建設(shè)“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”，集聚優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

落實(shí)醫(yī)保個(gè)人賬戶用于健身消費(fèi)

在社會(huì)保險(xiǎn)方面，到2015年底全市各險(xiǎn)種參保總?cè)藬?shù)達(dá)到5207.57萬人，5年增長了55.4%。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)居全國大中城市首位，其他險(xiǎn)種參保人數(shù)居全國大中城市前列。

今年在社保方面也將有不少新動(dòng)作，包括醫(yī)保探索按病種付費(fèi)方式改革，落實(shí)醫(yī)保個(gè)人賬戶余額用于健身消費(fèi)制度；推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則；社保“同城通辦”試點(diǎn)范圍將擴(kuò)大，金融社保自助服務(wù)終端功能將拓展，目前深圳市已設(shè)置400臺社保自助服務(wù)終端，實(shí)現(xiàn)140項(xiàng)業(yè)務(wù)自助辦理。

全市聘任制公務(wù)員占13%

深圳在全國率先開展公務(wù)員分類管理改革、聘任制改革以來，全市聘任制公務(wù)員6058人，約占全市公務(wù)員總數(shù)的13%。

深圳市將進(jìn)一步深化公務(wù)員管理改革，繼續(xù)探索細(xì)分行政執(zhí)法類公務(wù)員職系，建立專業(yè)行政執(zhí)法職系，有序增設(shè)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職系；分步實(shí)施《職位說明書》；推行新招聘公務(wù)員導(dǎo)師制；探索高端職位實(shí)施聘任管理。事業(yè)單位人事制度改革方面，審慎選取部分公立醫(yī)院繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)；在中小學(xué)深入實(shí)施評聘合一、校長職級制。