除了產假，剛生完寶寶的媽媽還有這些權益
2017-05-08 | 瑞方人力
在職場上女性懷孕生孩子一直都是一個比較敏感的話題，往往企業在面試時都會了解應聘者這一方面的意向，究竟作為一名媽媽除了產假以外還有什么福利優待呢？
1、在哺乳期內不得安排額外工作、夜班、加班
根據《女職工勞動保護規定》第十條規定，在哺乳期內女性用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或國家規定第三級勞動強度的工作，并且不能延長其勞動時間，并且盡可能不安排夜班工作。
2、在哺乳期內每天合法享有1小時哺乳假
根據《女職工勞動保護規定》第九條規定在哺乳期內女性職工享有每天1小時每次30分鐘的哺乳假（可合并成1小時休），在哺乳地與單位往返時間算勞動時間，應計算勞動報酬。一般企業的做法都是讓哺乳期內員工延遲上班或提早下班，建議還是要提早與單位進行溝通確保自己的利益。
3、在哺乳期內企業不可隨意調崗、解除勞動關系
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定企業對在哺乳期內女性進行調崗前必須征得其同意，并規定用人單位不得以任何理由與在哺乳期內職工解除勞動關系。
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