準(zhǔn)媽咪在工作要注意哦，千萬不要覺得懷孕了，怕單位辭掉自己，就對(duì)單位的一些不公平的做法忍氣吞聲，國家的相關(guān)法律法規(guī)都明確規(guī)定了懷孕女職工的相關(guān)權(quán)利，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵害的時(shí)候要記得拿起法律的武器保護(hù)好自己的權(quán)益。今天瑞方給各位準(zhǔn)媽咪列舉了4個(gè)懷孕之后最常遇到的4個(gè)問題。

1、產(chǎn)前檢查不扣工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，準(zhǔn)媽媽要記住了，這些都是在侵害你們的合法權(quán)益啊！

2、產(chǎn)檢費(fèi)可以給報(bào)銷嗎？

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)有兩種：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

（2）如果你交了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，有部分產(chǎn)檢是免費(fèi)的，去醫(yī)院檢查時(shí)，醫(yī)院自動(dòng)免收這部分費(fèi)用。如果你交了住院醫(yī)療保險(xiǎn)，你只能在生病住院時(shí)享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，門診是沒辦法用的。

（3）如果你交了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)檢和生寶寶時(shí)才可以享受到生育保險(xiǎn)待遇。大部分產(chǎn)檢項(xiàng)目都能記賬或報(bào)銷。而沒有交生育保險(xiǎn)，那就只能自己掏腰包了。

3、保胎假：工資按病假發(fā)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》規(guī)定，女性職工享有保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

4、產(chǎn)前假

女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，就可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，也就是說產(chǎn)前假后就可以直接產(chǎn)假。

對(duì)于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。