案例回顧：

2012年6月，崔女士應(yīng)聘到萊山區(qū)某食品加工公司工作。當(dāng)月，該公司與崔女士協(xié)商，不為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，作為補(bǔ)償，按月支付她300元的社保補(bǔ)貼。崔女士同意。2015年1月中旬，崔女士順利產(chǎn)下一名男嬰。崔女士休產(chǎn)假期間，公司僅為她發(fā)放了待崗生活費(fèi)。崔女士找到公司協(xié)商，希望能報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)，并補(bǔ)足生育津貼差額。公司表示，已以社保補(bǔ)貼的方式對(duì)崔女士進(jìn)行了補(bǔ)償，且雙方均沒(méi)有提出異議，況且也為崔女士發(fā)放了產(chǎn)假期間的生活費(fèi)，便拒絕了崔女士的要求。

瑞方有話(huà)說(shuō)

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和職工共同的義務(wù)。該公司未為崔女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是以社保補(bǔ)貼的方式支付，雖經(jīng)崔女士同意，仍與法律規(guī)定有悖，該行為不能得到認(rèn)同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，未參加生育保險(xiǎn)期間，職工的生育保險(xiǎn)待遇由用人單位按照法律規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

該公司未為崔女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成崔女士的生育保險(xiǎn)待遇無(wú)法通過(guò)生育保險(xiǎn)基金的途徑報(bào)銷(xiāo)，確對(duì)崔女士造成了一定的損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該公司為崔女士報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)，補(bǔ)足生育津貼差額。