國家規定：懷孕的女職工至少能享受98天的產假，全面放開二孩后，各地對產假的規定延長來了30-60天，難產或多胞胎的又會延長一定時間的產假。

那么你是否知道，產假期間的工資該如何計算？生育保險都能報銷哪些項目？職場媽媽你需要了解什么，瑞方現在就告訴你！

一、產假規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、產假工資應如何計算？

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

所以有規定“產假工資和生育津貼，就高領取”，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

三、享受生育保險需滿足什么條件？

生育險對于職場準媽媽特重要，還真得好好說說。享受生育險需要滿足什么前提條件？

1、計劃內生育：一胎和符合條件的二胎；

2、在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產；

3、所在單位給上的社保；

4、對于分娩前累計繳費時長的規定，各地有不同，這一點你需要和單位HR確認。

分娩前連續繳納生育保險滿9個月的，可以即時申領享受相應的生育津貼待遇。如果連續繳費不足9個月，至分娩之月后連續繳費滿12個月的，生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為：申報領取津貼之月該用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

四、產檢的報銷標準如何？

需要注意的是，妊娠至分娩前的產前檢查費限額支付標準由原來的1200元上調為1400元。

其中，妊娠1-12周末的產前檢查費：520元；

妊娠1-27周末的產前檢查費：850元；

妊娠第13-27周末的產前檢查費：330元；

妊娠第13周-分娩前的檢查費：880元；

妊娠第28周-分娩前的檢查費：550元

產檢這部分費用一般與生育津貼一起申報，你要將醫院的處方、發票及診斷證明等整理好交給單位人事部申報。

這里要注意，發票金額合計一定要大于1400元，以防有部分費用無法報銷。生育津貼申領流程可以咨詢單位的人事部。

職場媽媽本身就很辛苦，如果再不為自己爭取一些權益，那今后豈不更累？看了瑞方總結的內容，是不是感覺豁然開朗？希望能幫到你喲~