近日，有位孕媽媽咨詢了瑞方一個問題，“你好，我想請問一下 ，我現在在職并且懷孕兩個月，沒有簽署勞動合同，但公司有幫我買社保 ，如果到時候孕晚期休息公司沒有在續保，該怎么辦？”

瑞方解讀：

1、首先，單位沒有跟孕媽媽簽署勞動合同是不合法的，按照《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同。

2、“公司有幫孕媽媽購買社保”，根據《中華人民共和國社會保險法》規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。

3、孕媽媽不用擔心“孕晚期休息公司沒有繼續繳納社保”

（1）根據相關規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，用人單位不得終止勞動合同，只要勞動者與用人單位存在著勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保。

（2）孕媽媽有購買生育保險，且達到所在城市的繳納期限，生孩子的時候便可享受生育保險待遇，主要是包括生育津貼和生育醫療待遇。生育津貼主要是按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生育醫療主要包括女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，超出規定的要職工個人承擔。

（3）生育保險主要對生育的職工給予經濟和醫療的補貼，可以在一定程度上緩解職工的經濟壓力，如果女職工在懷孕的期間遭受到公司不公平的對待，要懂得拿起法律的武器保護好的自己權利。

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