大家都知道，婦女同胞在工作中是可以享受生育保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)假、哺乳假等一系列福利的，但是瑞方今天要提醒的是各位女同胞們?cè)谙硎車(chē)?guó)家福利待遇的孕期也要多加注意，孕期離職需謹(jǐn)慎，三思而慎行喔。

小劇場(chǎng)

深圳某連鎖店員工小蘭懷孕期間反應(yīng)很大，嘔吐嚴(yán)重，經(jīng)常請(qǐng)病假，單位領(lǐng)導(dǎo)非常不高興，雖然每次都準(zhǔn)假了，但是對(duì)小蘭態(tài)度不太好。小蘭因此向公司提出了辭職申請(qǐng)，辭職理由是孕期反應(yīng)大，想在家休養(yǎng)，填寫(xiě)了辭職申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)主管和人事部主管簽字同意后，聽(tīng)朋友說(shuō)起女職工孕期是受法律保護(hù)，有產(chǎn)假的權(quán)利，還能享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，小蘭后悔了，想以女職工懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)，被用人單位拒絕。

瑞方有話說(shuō)

按照《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

首先，我們要明確的是，法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面提出辭職申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位有足夠的時(shí)間招聘和培訓(xùn)接替人員及其他的工作交接，減少前任勞動(dòng)者離職帶來(lái)的損失。

如果勞動(dòng)者可以隨時(shí)反悔，顯然對(duì)用人單位的工作造成影響。小蘭是自己主動(dòng)提交了書(shū)面離職申請(qǐng)的，原則上講是不能夠反悔的。那么在小蘭反悔，希望撤銷(xiāo)離職申請(qǐng)的情況下，如果用人單位同意，則雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，但如果用人單位不同意，那么辭職必須履行。

也就是說(shuō)，員工一旦辭職申請(qǐng)遞交了用人單位，那么申請(qǐng)人就必須遵守辭職申請(qǐng)的內(nèi)容。小蘭雖然是在懷孕期間，但因自身原因無(wú)法適應(yīng)工作主動(dòng)辭職，公司也同意了她的辭職申請(qǐng)，小蘭想要單方面撤銷(xiāo)離職申請(qǐng)是不合法規(guī)的。

值得一提的是，小蘭離職之后，原公司不會(huì)再為其繳納社保，如果她未能及時(shí)入職新公司或自行繳納，可能會(huì)造成社保斷繳，這樣的直接后果就是，沒(méi)有了生育保險(xiǎn)的小蘭生育醫(yī)療費(fèi)用將無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，只能自掏腰包。

小劇場(chǎng)后續(xù)

用人單位依照法律法規(guī)拒絕了小蘭的要求，小蘭離職之后以靈活就業(yè)者身份繼續(xù)繳納社保，因而可以報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)生育醫(yī)療費(fèi)用，但是無(wú)法享受生育津貼。

寫(xiě)在末尾的話

孕婦享有的各項(xiàng)福利待遇是國(guó)家規(guī)定必須執(zhí)行的。不過(guò)瑞方還是希望HR小伙伴們要提醒各位準(zhǔn)媽媽，不要一懷孕就覺(jué)得全世界都應(yīng)該圍著自己轉(zhuǎn)，像劇場(chǎng)中的小蘭，沖動(dòng)辭職最終為此買(mǎi)單的還是自己。

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