案例

北京某4S店會(huì)計(jì)張某懷孕期間反應(yīng)很大，嘔吐嚴(yán)重，經(jīng)常請病假，單位領(lǐng)導(dǎo)非常不高興，雖然每次都準(zhǔn)假了，但是對張某態(tài)度不太好。張某因此向公司提出了辭職申請，辭職理由是孕期反應(yīng)大，想在家休養(yǎng)，填寫了辭職申請表，經(jīng)過主管和人事部主管簽字同意后，聽朋友說起女職工孕期是受法律保護(hù)，有產(chǎn)假的權(quán)利，還能享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷，張某后悔了，想以女職工懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，撤銷辭職申請，被用人單位拒絕。

解析

《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中國人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

張某主動(dòng)遞交了辭職申請，法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30日書面提出辭職申請解除勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位有足夠的時(shí)間招聘和培訓(xùn)接替人員及其他的工作交接，減少前任勞動(dòng)者離職帶來的損失，如果勞動(dòng)者可以隨時(shí)反悔，顯然對用人單位的工作造成影響，如果用人單位同意，則繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不同意，那么辭職必須履行。也就是說員工一旦辭職申請遞交了用人單位，那么申請人就必須遵守辭職申請的內(nèi)容。張某雖然是在懷孕期間，但因自身原因無法適應(yīng)工作主動(dòng)辭職，公司也同意了她的辭職申請。