上班途中遭同事報(bào)復(fù)受傷，可認(rèn)定為工傷？
2016-06-30 | 瑞方人力
案例
楊某系某公司生產(chǎn)部經(jīng)理。該公司生產(chǎn)部員工蔣某被公司開除后，其丈夫張某遷怒于楊某，在楊某上班途中將其毆打致傷。事后楊某向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J(rèn)定申請，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門認(rèn)為楊某在上班途中受到暴力傷害不符合工傷認(rèn)定的范圍，不予認(rèn)定為工傷。楊某隨后向法院提請行政訴訟，法院一審、二審均維持原判。
瑞方解讀
【1】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
【2】楊某在上班途中受到暴力傷害的情形不符合上述規(guī)定，楊某認(rèn)為其受傷的時間應(yīng)認(rèn)定是工作時間的延伸，受傷的場所應(yīng)認(rèn)定是工作場所的延伸沒有法律依據(jù)，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害是認(rèn)定工傷的必要條件。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，上下班途中只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷。
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