張某于2010年1月應(yīng)聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2013年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，為其辦理了失業(yè)手續(xù)，并告知按規(guī)定可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。張某在領(lǐng)取了1個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金后，聽說(shuō)像她這種情況，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某隨后與公司交涉，但公司稱：“失業(yè)救濟(jì)金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是對(duì)其失業(yè)的補(bǔ)償，此外再?zèng)]有什么補(bǔ)償了?！彪p方多次協(xié)商均無(wú)結(jié)果，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，張某可以到勞動(dòng)保障部進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

該公司故意混淆失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個(gè)不同的概念，是違法的，其應(yīng)當(dāng)支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)人員在領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以后還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。