【案例】未給員工上失業(yè)保險,公司應否賠償?
2016-05-26 | 瑞方人力
單位沒有幫員工繳納社保,致使員工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇的,單位應承擔賠償損失責任。
韋麗在某幼兒園工作了兩年多,幼兒園卻一直沒有為她繳納社會保險費。20l3年7月,幼兒園以勞動合同到期為由終止與已經(jīng)懷孕的韋麗的勞動合同,但未出具終止勞動合同的書面證明給韋麗,韋麗也未再到該幼兒園上班。20l3年l2月,韋麗向當?shù)刂俨脵C構申請裁決,之后向法院提起訴訟,請求法院判令幼兒園賠償其失業(yè)保險金損失。
當?shù)胤ㄔ簩徖砗笳J為,根據(jù)國務院《失業(yè)保險條例》的相關規(guī)定,單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費,致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇或影響其重新就業(yè)的,應當承擔賠償損失的責任。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人繳費時間確定:累計繳費時間滿l年不滿5年的,每滿l年可以領取3個月的失業(yè)保險金;累計繳費時間不超過l5年的,按當?shù)刈畹凸べY標準的70%發(fā)放。幼兒園作為用人單位,沒有依法為勞動者繳納社會保險費,致使幼兒園與韋麗解除勞動關系后,韋麗無法享受失業(yè)保險待遇,幼兒園應賠償韋麗的失業(yè)金損失。
據(jù)此,法院判令幼兒園賠償韋麗失業(yè)保險金損失8778元。
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