記者初步統計，截至3月28日，9家銀行2011年報顯示，除民生銀行高管降薪兩成多外，其他銀行薪酬均呈現不同程度上漲，最高者為深發展行長理查德的869萬元，同比漲57%。

“上漲是趨勢，且都逐步向市場最高者看齊。國內銀行高管薪酬比較混亂，沒有一個相對統一的標準。”某股份行中層人士直言。

高管薪酬與銀行風險關聯度不強被社會詬病。一名業內專家撰文指出，國內銀行薪酬激勵與風險掛鉤不足，偏重短期激勵，基本薪酬占比過高，我國應加快推動運用股票、期權等掛鉤工具完善薪酬激勵機制。

年報可查信息顯示，9家銀行中只有建行、民生兩家明確表明延期支付部分薪酬，三家表明在確認過程中。近年來，實施股權激勵計劃的只有招行、建行等少數，長期激勵措施十分缺乏。

高管薪酬漲勢持續

3月27日，中國政府網發布國務院關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，要求深入收入分配制度改革，嚴格規范國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。

目前，以銀行為代表的金融機構高管薪酬偏高，且總體呈上漲之勢，漲幅最大者為深發展。2011年，該行行長理查德薪酬869萬元，比去年的554萬元上漲57%，高于深發展單體業績漲幅。去年，深發展單體實現凈利潤91.8億元，同比增47%。

深發展董事長肖遂寧所領薪酬略有降低。其2010年薪酬為825萬元，去年下降10%至745萬元，但在業界仍處較高位置。

排在第二位的招商銀行行長馬蔚華年薪535萬元，與上年基本持平。

民生銀行變化較大，董事長董文標去年取得516萬元薪酬，位居第三，這尚建立在相比上年下調28%的基礎上，2010年其薪酬達715萬元。行長洪崎薪酬為511萬元，同比降25%。

浦發銀行高管在股份行序列中薪酬排名最末，董事長和行長的薪酬均只有150萬元。

這是已經發放的薪酬，另外涉及考核部分，須等考核完成后發放。目前還不能說是漲是降，浦發董秘沈思對記者稱。

已發布年報的另外三家國有行也有不同程度的增長。農行行長去年薪酬106萬元，相比上年85萬元，漲幅25%；建行行長薪酬略漲3%至100萬元；而交行董事長所得薪酬略升5%，從2010年的99萬元上漲至104萬元。

“整體看，工資和薪酬具有粘性和剛性的特點，銀行利潤都在大幅上漲，薪酬上調是正常的，下調的負面影響更大。”上海交通大學現代金融研究中心主任潘英麗如此認為。

薪酬制定獨立性存疑

中國各銀行金融機構作為事實上的壟斷組織，在利差保護下，保持利潤高增長實屬必然，但部分銀行高管獲取遠高出實體企業的薪酬，越來越受到社會非議。

財政部財政科學研究所王宏瑋、王飛在今年2月份撰文指出，我國金融機構特別是商業銀行在薪酬管理中存在一些突出問題，行業間、機構間、高管和職工間差距很大，薪酬結構不合理，基本薪酬占比過高，薪酬激勵與風險掛鉤不足，偏重短期激勵等。

某股份行中層人士稱，目前國內銀行高管薪酬是一個混亂無序的市場，不少銀行打著薪酬“市場化”的幌子，不斷給高管加薪，市場薪酬最高者就成為了標桿，其他銀行逐年向其對標靠近，并無太多科學性可言，以高薪激勵高管短期“冒險”的成分更重。

在部分銀行薪酬管理委員會中，執行董事、副行長還同時擔任薪酬委員會委員，獨立性受質疑。

民生銀行2011年報披露，其執行董事、副行長梁玉堂為董事會薪酬與考核委員會委員，而他在去年所領的薪酬達428.7萬元，在該行排名第四。監事會主席喬志敏是監事會提名與薪酬委員會委員，該委員會的職責之一是負責研究和擬定監事的薪酬政策與預案。

一名業內人士指出，這明顯帶有“自己給自己定薪水”的嫌疑，失去了公正性，亦有可能違反相關監管精神。

2010年初，銀監會下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，要求董事會應設立相對獨立的薪酬管理委員會（小組），組成人員中至少有三分之一以上財務專業人員，且該委員會應熟悉各產品線風險、成本及演變情況，以有效和負責地審議有關薪酬制度和政策。

另一股份行高管表示，該行薪酬委員會委員都不是高管，每個委員都沒有在該行領取薪酬，以回避嫌疑，保證了一定的獨立性。

“國內各銀行的治理結構還不完善，股東對董事會和管理層的制約事實上很少。”某股份行管理人士對記者稱，國內銀行薪酬制度還存在制定過程透明度不高，監督機制、薪酬結構不合理等諸多問題。在他看來，如果排除政策的利差保護因素，銀行的高管與其他行業的高管相比，帶給公司的收入貢獻相差不大，應對現有高管薪酬給予限制。