五險一金繳費比例下調對員工來說究竟是好事還是壞事？
2016-03-22 | 瑞方人力
五險一金繳費比例下調 對員工來說究竟是好事還是壞事？
李克強總理回應“五險一金上繳比例過高”時表示：讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。如果五險一金繳費比例下調了，對于員工來說果真是好事嗎？
在3月16日的十二屆全國人大四次會議記者會上，央視記者向李克強總理問了有關五險一金的問題：
現在社會上降低“五險一金”的呼吁是比較集中的，如果一個職工工資條上一個月收入是8000塊錢，他到手的收入實際上不到5000塊錢，3000塊錢都繳納“五險一金”了。另外“五險一金”對于企業來說也是一個非常沉重的負擔，他們覺得壓力很大，企業和職工都希望能夠少繳。政府如何解決這個問題？
對于這個問題，李克強總理表示：社會保障基金是充裕的，在國家統一規定的框架下，可以給地方更多的自主權，讓他們根據當地實際情況，階段性地、適當地下調“五險一金”的繳存比例。總的來說，就是讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。
首先，央視記者對于工資的算法有誤，8000元的稅前工資幾乎在所有地區收入是在5000元以上的，比如北京到手6056元，上海到手6395元，廣州到手5459元。不過結論并沒有變，也就是賬面工資跟到手工資差別確實較大。
從總理的發言上可以看出，未來五險一金上繳比例很有可能會下調。從企業角度來看顯然只有好處沒有壞處，這會降低企業負擔，那么從員工角度來看，單純下調五險一金比例果真全部都是好事嗎？
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