教師薪酬待遇最新改革消息2016：改善教師薪酬待遇 為什么要給中小學教師漲工資?十三五規劃綱要提出，把提升人的發展能力放在突出重要位置，全面提高教育、醫療衛生水平，著力增強人民科學文化和健康素質，加快建設人力資本強國。還提出堅持教育優先發展和全面推開中小學教師職稱制度改革，改善教師待遇。

　　為什么要給中小學教師漲工資?對改善薪酬待遇，老師們又有哪些期盼?

　　中小學教師待遇為何亟待提高?

　　(一)中小學教師待遇水平低，老師們抱怨多

　　“老師之所以迫切需要漲工資是因為老師們活得很困難，尤其是我們農村單職工家庭，我工作十三年，每月領到手工資3274元，每月上1167元房貸，物價飛漲，一家人加上老人我覺得自己已經活不下去了，想貸款做生意又怕影響工作。跟太多的人相比我們的日子只能用‘一家人尚且在喘氣’來形容，無法安心工作，整天在想錢怎么掙。”其他一些男老師尤其是鄉村男老師也有同樣的感受，他們抱怨說如此低的工資，連媳婦兒都娶不起，難以養家糊口。

　　(二)教師付出多，理應得到更多回報

　　有人認為教師就是一個職業，給那么高待遇干嘛?要知道，教師是一個特殊的職業，這個職業不僅要求教師本身有知識、有文化、專業程度要高，而且在教育過程中，教師對學生需要付出很多心血。尤其是中小學教師，他們所教的學生是處于成長中的孩子，這些孩子復雜而多變，而且彼此之間存在很大差異，更需要因材施教。因此，教師這個崗位不是隨便什么樣的人都能勝任的。在日常生活中，一些為人父母者在面對自己孩子出現的問題時，常常束手無策，有的打電話給老師，有的送到學校讓老師來處理。

　　(三)提高中小學教師的待遇和社會地位，保障良好的師資隊伍

　　教師的重要性幾乎等同于教育的重要性。老師承擔著培養、教育下一代的神圣職責，而目前中小學教師的較低待遇，顯然已經無法吸引足夠多承擔這一使命的人才。

　　許多老師因為工資低，在課余時間和假期開辦各種有償輔導班，甚至有的老師課堂教學時有所保留，強迫學生參加自己辦的輔導班，這無疑加重了學生的負擔。有的老師因為賺錢少，到輔導機構兼職，不專心教學。因而，提高教師待遇后，可以讓教師安心教學，以薪養教。