超12省份宣布下調社保費率:有利于企業減負 不影響個人社保待遇

　　降低社保費率可降低單位用工成本，改善企業經營狀況。同時，還能夠增加企業對勞動力的需求量，有利于促進就業

　　下調企業的單位繳費費率，不會對養老金待遇確定和增長因素產生影響，不會影響參保人員的個人養老金待遇水平

　　近期，北京、上海、廣東、浙江、天津等超過12省份宣布下調社保費率。此次社保費率下調將為企業帶來多大利好？企業繳費減少，參保人社保待遇是否會因此受到影響？調整費率水平，是否會影響到社保基金安全運行？《經濟日報》記者就相關熱點問題進行了調查。

　　社會保險費率，是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮職工法定社會保險為5項，即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　人社部最近公布的數據顯示，當前，我國社會保險五項費率合計為39.25%，總體偏高。那么，此次降低費率能為企業帶來多大實質性利好？

　　成都飛機工業（集團）有限責任公司人力主管朱惠蓮最近就感受到了企業減負的進展。“因為參保人數多，公司每年為職工繳納社保費用高達3億元以上，隨著失業、工傷、生育‘三險’費率下調，去年我們少繳納了500多萬元社保費用。今年預計將少繳納近千萬。”朱惠蓮說。

　　朱惠蓮的切身感受，也是近期各地新一輪降低社保費率的縮影。上海、廣東、天津、浙江、福建、云南、甘肅等地陸續出臺“降費”政策，一些地方還啟動了生育保險和基本醫療保險的合并實施。社保費率下調后，企業受益最為明顯。

　　華東師范大學公共管理學院副院長鐘仁耀認為，降低社會保險費率，可以降低單位的用工成本，改善企業經營狀況。同時還能夠增加企業對勞動力的雇傭數量，有利于促進就業。

　　企業社保負擔降低后，會不會出現以減少職工社保待遇來換取費率的下調？這是社會關注的另一焦點。