根據(jù)4月份國務(wù)院常務(wù)工作會議做出的自5月1日起兩年內(nèi)，有條件降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費(fèi)率的相關(guān)規(guī)定，目前已有上海、重慶、四川等10多個省份出臺了本地的降費(fèi)方案。不出意外的話，還會有其他省份逐漸加入降費(fèi)行列。由于社保事關(guān)公眾個人的基本利益，降低繳費(fèi)費(fèi)率是否會降低職工個人待遇，成為大家非常關(guān)心的問題。對此，出臺降費(fèi)方案的多個地方都強(qiáng)調(diào)，降費(fèi)后不會影響個人的社保待遇。

　　這樣的表態(tài)有些過于籠統(tǒng)了，肯定無法打消公眾的疑慮。按照通常理解，費(fèi)率降低了，繳的費(fèi)用就少了，今后能拿到手的社保自然也會減少，何來不會影響個人的社保待遇？坦率說，公眾的擔(dān)憂是有道理的。但是，如果就此認(rèn)定個人社保待遇必定會受到影響甚至是較大影響，也的確不好一概而論。

　　首先，降低社保費(fèi)率的措施是有期限的，目前看暫時就是兩年。兩年之后是繼續(xù)降低還是恢復(fù)到以前的費(fèi)率，現(xiàn)在無法做出判斷，要看兩年后總體的經(jīng)濟(jì)形勢如何才能決定。

　　其次，費(fèi)率降低的幅度相對有限。基本養(yǎng)老保險費(fèi)率由20%降到19%，一個百分點的降幅落到個人頭上也就寥寥無幾。畢竟，繳費(fèi)的大頭是單位在承擔(dān)。之前，基本養(yǎng)老保險單位承擔(dān)12%，個人承擔(dān)8%。

　　再次，就算通過計算降低費(fèi)率會明顯影響到個人的社保待遇，對于很多人來說，那也將是十幾年乃至幾十年之后的事情。因為只有退休后才能領(lǐng)養(yǎng)老金，而到了那個時候究竟能領(lǐng)多少，那時的養(yǎng)老金刨去通脹因素后的真實價值又究竟是多少，目前除了估算，基本上是個未知數(shù)。

　　當(dāng)前降低社保費(fèi)率的措施，主要目的實際是為了降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)。大家肯定都聽說過那個10000元的工資，扣稅后個人到手7000元，但企業(yè)卻要付出14000元的故事。其中7000元的差額，除了公積金，另外的大頭就是企業(yè)要承擔(dān)的社保繳費(fèi)。顯然，盡管大家依然覺得今后的生活充滿了不確定和不安全感，但是在目前的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)的負(fù)擔(dān)的確是過于沉重了。尤其是對于小微企業(yè)來說，基本上無法承受。而在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不好之時，如此沉重的負(fù)擔(dān)，肯定不利于企業(yè)的正常運(yùn)行，更難以鼓勵創(chuàng)業(yè)。