記者昨從湖北省人社廳獲悉，6月中旬至7月底，該廳在全省范圍內(nèi)組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。

　　此次專(zhuān)項(xiàng)檢查，將建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)為重點(diǎn)，檢查內(nèi)容主要涉及企業(yè)工資支付、工資保證金繳納和工傷保險(xiǎn)參保情況。此外，還將檢查用人單位遵守工時(shí)，落實(shí)勞動(dòng)者休息、休假情況，以及高溫津貼落實(shí)情況。

　　專(zhuān)項(xiàng)檢查將把鋼鐵、煤炭、水泥、造船、玻璃等產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)的企業(yè)工資支付、失業(yè)保險(xiǎn)參保情況作為檢查的重點(diǎn)之一。人社部門(mén)將指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)及時(shí)與工會(huì)和職工就工資支付達(dá)成協(xié)議，采取措施維持和諧勞動(dòng)關(guān)系，確保與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益，妥善辦理相關(guān)手續(xù)，保證企業(yè)多余人員轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　對(duì)于用人單位不安排職工休年休假，又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，人社行政部門(mén)將責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，將申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　盛夏高溫，專(zhuān)項(xiàng)檢查還將督促用人單位遵守高溫津貼有關(guān)規(guī)定。