3月11日，“2016中國人力資源管理創新與轉型論壇”在上海外灘SOHO隆重舉行。國內外近百位HR行業的管理者與實踐者匯聚一堂，探究人力資源管理的發展趨勢和轉型方向，共同探討與碰撞人力資源轉型以及人力資源變革的真正意義。現場嘉賓觀眾互動往來、觀點互換，引爆一次又一次的思想高潮。 

論壇當日，首先由埃頓服務中國首席執行官胡瑞安先生（Julio Arrieta）帶來精彩的主題演講。胡瑞安先生闡述了當下人力資源管理職能從“執行者”到成為企業“戰略伙伴”的角色轉變，從企業高層的視角強調人力資源管理對于企業戰略發展的價值和重要意義。他還指出，正是基于企業人力資源管理戰略轉型的需求，現在越來越多的企業開始選擇人力資源管理外包服務，利用人力資源服務公司在信息、政策、人才和流程等方面的專業知識和經驗，企業能夠大幅減少管理成本、優化運營效率、提升人力資源服務品質、降低用工風險。同時，企業內部人力資源部門得以從繁重的重復性事務中解脫而專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的真正效能和核心競爭力。

隨后，浦發硅谷銀行人力資源總經理楊鮮紅女士從HR創新的角度切入，結合實例論述，啟發現場來賓如何利用跨界思維幫助企業提升創新理念，通過不同的思考維度來解決問題。最后，mamahome董事長袁野先生分享了個人如何用互聯網+為企業凝聚人心的經歷，整個過程現場氣氛十分熱烈，精彩不斷。

緊接著的圓桌對話環節，埃頓服務中國首席執行官胡瑞安先生、埃頓服務人力資源管理解決方案執行總監施梅雪女士、浦發硅谷銀行人力資源總經理楊鮮紅女士、mamahome董事長袁野先生，針對人力資源工作重心和側重點、中國外包市場新趨勢、新生代員工管理等幾方面展開了激烈討論。

在現場采訪過程中mamahome董事長袁野先生著重提到了mamahome如何通過創新形式的人力資源合作方案，為埃頓服務這樣優秀的專業人力資源服務外包公司，提供企業的員工異地租房與出差住宿的福利需求。埃頓服務中國首席執行官胡瑞安先生在接受媒體采訪時表示，“與傳統人力資源服務外包公司相比，埃頓服務擁有超過15年的人力資源實踐經驗和對各地法規及市場熟知的人力資源管理專家，結合強大的運營能力和覆蓋全中國的網絡資源，埃頓服務將助力人力資源業務成為實現企業發展目標的戰略合作伙伴，為企業保持市場競爭優勢提供人力支持。”