12月11日凌晨，北森大數(shù)據(jù)產(chǎn)品Ocean上線，這是國內(nèi)第一個企業(yè)級SaaS軟件的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，也是北森在人才管理實踐方面的又一個重要的里程碑。

從招聘管理系統(tǒng)上線第一份報表至今已經(jīng)五年。這五年間，對用戶統(tǒng)計和分析需求的理解，對數(shù)據(jù)產(chǎn)品的爭論也都在不斷地變化。

對于企業(yè)級產(chǎn)品來講，報表是標(biāo)準(zhǔn)配置，也是客戶工作不可獲取的部分。非SaaS系統(tǒng)，通常會為每個客戶建立自己的報表數(shù)據(jù)庫、可以定制開發(fā)各類統(tǒng)計報表，因此“客戶愿意出錢，工程師就可以寫”成為企業(yè)軟件客戶經(jīng)常的常態(tài)——這是傳統(tǒng)的架構(gòu)決定的，擴(kuò)展性很差。在北森招聘系統(tǒng)最初的報表系統(tǒng)上線時，北森也經(jīng)歷了這樣的過程，不管產(chǎn)品經(jīng)理再努力想要優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)報表，都有源源不斷的定制需求遞送過來。但定制的報表卻用不好，客戶總覺得數(shù)據(jù)不夠，看不懂，發(fā)現(xiàn)不了更多有價值的信息。

2013年，北森將BI團(tuán)隊定位成大數(shù)據(jù)組，承擔(dān)著為客戶提供深度分析和預(yù)測產(chǎn)品的責(zé)任。此時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)架構(gòu)完的BI產(chǎn)品是無法應(yīng)對未來的數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)量和場景，幾乎是毫不猶豫地決定放棄并重新架構(gòu)。

2014年，新產(chǎn)品的底層架構(gòu)有條不紊地推進(jìn)，線上用戶仍然會不斷地抱怨報表差，北森也在等待柳暗花明的那一刻。關(guān)于數(shù)據(jù)產(chǎn)品的思考并沒有間斷過，到底什么是大數(shù)據(jù)？企業(yè)客戶需要的報表，不是大數(shù)據(jù)？這一年北森在懷疑中彷徨前行。

所有的改變在于原LinkedIn大數(shù)據(jù)商務(wù)分析總監(jiān)，GrowingIO的創(chuàng)始人，北森大數(shù)據(jù)外部顧問張溪夢先生的出現(xiàn)。他打開了大數(shù)據(jù)的那扇門：大數(shù)據(jù)的難點不是“數(shù)學(xué)建模”，而是數(shù)據(jù)清洗。而數(shù)據(jù)清洗需要大量的時間和經(jīng)驗，這意味著如果能率先突破，將會一直引領(lǐng)這個市場。

然后，經(jīng)過一年多的數(shù)據(jù)清洗，分布式的底層架構(gòu)及建模，北森終于在12.11凌晨上線第一個面向主題分析的數(shù)據(jù)產(chǎn)品Ocean。Ocean靈活的架構(gòu)為客戶提供了多對象的拼接、高性能體驗、HR用戶更容易理解的分析呈現(xiàn)，并提供了三個主題的分析：

1.渠道成本分析：

北森希望幫助客戶回答：到底招聘一個人渠道花銷有多大？內(nèi)部的招聘成本是不是比較低？不同渠道的成本差異是多少? HR花的時間做的工作是不是真的有效？當(dāng)HR把成本輸入的那一刻，帶給你驚人的發(fā)現(xiàn)。

2.招聘進(jìn)度分析：

大Boss有個殺手锏問題：公司目前招聘的情況怎么樣？為了回答這個問題HR們就要跑斷了腿。招聘進(jìn)度分析目前從組織的用人需求情況、需求滿足情況、在招聘的職位的進(jìn)展揭露招聘難點，預(yù)測招聘完成的可能性，調(diào)整招聘策略。

3.招聘渠道效果分析：

招聘部門每年除了人力成本，花錢最多的地方集中在渠道上。選擇渠道是不是真正有效？搜索下載的簡歷真的比主動投遞的好嗎？有的渠道熱熱鬧鬧來了好多簡歷，但是轉(zhuǎn)化率如何？明年錢怎么花？招聘渠道效果分析讓答案一目了然。

回顧過去五年，從傳統(tǒng)報表，到BI，到大數(shù)據(jù)，我們彷徨，掙扎，懷疑，一步一步走來，成就了Ocean，也即將成就客戶的人才管理決策。這至少證明了：企業(yè)級軟件可以做大數(shù)據(jù)！

五年，從黑暗走到了黎明，但這只是開始。2016年北森將推出近十個分析主題，從面向主題的建模分析走向面向主題的事件驅(qū)動產(chǎn)品，讓數(shù)據(jù)真正成為可直接用于決策的分析和預(yù)測信息，而不僅僅是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的羅列。

北森大數(shù)據(jù)產(chǎn)品命名Ocean，像海洋一樣深邃，也像海洋一樣布滿寶藏。希望在浩瀚的人力資源數(shù)據(jù)中，能夠回答HR關(guān)心的一切業(yè)務(wù)問題。