一年一度的金秋招聘旺季已經來臨，據智聯招聘2015年秋季（第三季度）求職期中國勞動力市場白領供求分析顯示，今年秋季，全國人才供需競爭指數為35.4，這意味著從全國情況來看，平均一個職位收到35.4份簡歷。相比2015年春季求職期26.1，以及2015年夏季求職期29.3的競爭指數，2015年秋季的競爭指數上升趨勢非常明顯。

白領求職扎堆國企 5大行業競爭激烈

與此同時，大量外資企業在華開始裁員或者選擇縮減現有業務，這進一步增加了人才市場上的勞動力供給；而隨著互聯網行業投資熱情逐漸冷卻，“互聯網寒冬論”甚囂塵上，身處其中的白領也開始擔心自己的發展前景，謀求更好的平臺，因此導致第三季度的人才供需競爭指數比前兩個季度大幅增加。此外，報告也顯示出白領在秋季的跳槽意愿較高，白領以往選擇年后跳槽的習慣被逐漸打破。

最新動態

白領求職扎堆國企，外企、民企受冷落

從不同性質企業的競爭指數可以看出，秋季求職期國企競爭指數仍然為最高，為44.6，競爭最為激烈，其次是外商獨資和上市公司，競爭指數均為41.4，并列第二。

國企、外企和上市公司對求職者的吸引力較高，但是能夠提供的職位數量有限，因此導致這些企業的職位競爭激烈程度較高。

合資企業和民營企業的競爭指數相對較低，雖然合資和民營企業提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，但是這類企業相對來說分布較為不均，除了較少部分合資和民營企業在企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面表現較好之外，大部分的民營企業還是弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力不足，競爭指數相對較低。事業單位的競爭情況相對較弱，競爭的指數最低，僅為31.7。

互聯網行業人才需求量最大

數據顯示，從各行業對人才的需求量來看，互聯網/電子商務行業的人才需求量最大，其次是基金/證券/期貨/投資，再次是房地產/建筑/建材/工程業。各行業對人才的需求量與各行業的發展情況密切相關。

從各行業人才需求量排行榜可以看出，中國互聯網、金融業、房地產業的依然是目前發展勢頭最為強勁的三大行業。互聯網/電子商務行業依舊快速發展，對人才的需求量仍穩居榜首。股市在第三季度依舊每天都吸引著無數目光，匯率的變動，投資的流動，以及這些現象所代表的背后龐大的金融業，仍然吸引了無數投資者的關注和資金投入，也為這個歷來倍受求職者青睞的行業創造了更多的人才需求。

房地產行業雖與去年同期相比需求有所下降，但隨著國家層面在第三季度對房地產業的支持進一步加大，如公積金貸款條件松動，央行進一步降息等，都促使房地產業在人才需求絕對數上保持領先。

數據顯示，從各行業的競爭指數來看，房地產/建筑/建材/工程行業競爭指數最高，為60.9，遠遠超過了排在第二位的能源/礦產/采掘/冶煉行業，其競爭指數為46.9，競爭指數排名第三的行業是大型設備/機電設備/重工業，競爭指數為45.7。總體來看，與大型工業制造業為主的行業占據了競爭最為激烈的行業前列。

隨著中國產業升級，經濟結構向平衡化發展，服務業加速發展，產業結構逐漸“輕型化”，以及科技對于工業、制造業的推動，帶動高新技術、高附加值產業更快發展，從而使得在人才需求上有所轉變，呈現門檻高、需求量下降等特征，競爭也越發激烈。相對之下，2015年秋季全國競爭指數最低的十個行業則稍顯“黯淡”。

數據顯示，保險、信托/擔保/拍賣/典當、中介服務行業位居最冷門行業前三位，競爭指數分別為18.3，23.3，23.4。中國的保險行業發展歷史較短，居民的保險意識相對較弱，就業市場上也一直以來對保險行業從業者持有負面刻板印象，導致求職者對該行業職位的求職意向低，職位競爭壓力較小。信托/擔保/拍賣/典當和中介服務行業也面臨相似的境況。

上海地區

崗位：上海地區競爭最激烈的五大崗位

數據顯示，從上海地區2015年秋季各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程、交通運輸服務、高級管理。此外，采購/貿易、生產管理/運營等崗位的競爭也較為激烈。

行業：上海地區競爭最激烈的五大行業

數據顯示，從上海地區2015年秋季各行業的競爭指數來看，大型設備/機電設備/重工業行業的競爭指數最高。

其次是媒體/出版/影視/文化傳播，再次為汽車/摩托車。此外，網絡游戲和中介服務的競爭也較為激烈。

上海作為中國的金融中心，已經逐漸將制造業和工業轉移，因此當地對機電設備類的人才需求不高；媒體出版行業發展繁榮，但是一方面行業壁壘不高，人才供應也較為充足，因此競爭較為激烈。

隨著互聯網的進一步發展，網絡游戲也發展迅速，雖然對人才的需求比較旺盛，但相關的人才供應一直比較充足，因此競爭激烈。

薪酬看點

2015年秋季十大高薪行業/職業TOP榜

從2015年秋季各行業的薪酬水平分布數據情況來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10216元的月薪高居榜首，遠遠高于薪酬水平為8795元的基金/證券/期貨/投資業；再次是中介服務，平均月薪為8766元。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。基金/證券/期貨/投資業得益于行業利潤優厚，因此該行業薪酬水平也較高，因此倍受求職者青睞。中介服務的薪酬水平上升受益于房地產業的回暖趨勢。

數據顯示，從2015年秋季各職業的薪酬來看，高級管理這一職業的薪酬位居榜首，高達17818元，其次是IT管理/項目協調，月薪為13401元，再次是證券/期貨/投資管理/服務，平均月薪為10482元。

外企、上市公司薪酬最高，事業單位較低

數據顯示，從2015年秋季不同性質企業的平均薪酬來看，外企薪酬最高，為7699元，其次是上市公司，平均薪酬為7584元，再次為合資企業，平均薪酬為7552元，事業單位薪酬最低。

總體來看，薪酬高的企業仍然屬于外企、上市公司和合資企業，國企的薪酬水平相比夏季有所下降，這與2015年持續推進的國有企業薪酬改革有一定關系。事業單位和民營企業薪酬相對處于劣勢。

智聯招聘專家指出，工作的回報除了薪酬，還有福利、培訓、發展前景、工作與生活平衡、身體健康等，建議求職者在擇業時綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報。

與此同時，企業規模越大，薪酬越高。具體來看，1000-9999人規模大中型企業的平均薪酬超過了8000元，而20人以下微型企業的平均水平為5658元，遠遠低于大中型企業。

崗位看點

需求：今秋需求最旺盛的十大崗位

數據顯示，從2015年秋季不同職業對人才的需求量來看，銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、銷售管理三大職業對人才的需求量最大。銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成的職位延續上一季度對人才的強烈需求，排名依舊靠前；而銷售管理在第三季度也進入到對人才需求量最高的前三位；主要是由于銷售類職位是幾乎所有企業都不可或缺的崗位，而且我國大多數行業都是買方市場，因此對銷售類人才的需求量一直維持在較高水平；同時這類崗位人員流動性較高，人員不斷更替也造成人才市場需求的繁榮，因此這類職位長期以來一直處于招聘需求未能得到充分滿足的狀態。

求職：今秋求職申請最多的十大崗位

從2015年秋季各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程，其職業競爭指數高達108.5，遠遠高于競爭指數排在第二位的財務/審計/稅務職業（職位競爭指數為85.4）。交通運輸服務以75.3的職位競爭指數排名第三。

土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競爭激烈源于房地產行業在政府政策放寬之下表現出的“外熱內冷”，勞動力市場對房地產行業也投以強烈的興趣，導致相關崗位競爭激烈。財務/審計/稅務類職位的競爭激烈程度一直居高不下，一方面是由于這類崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數量有限；同時由于財務/審計/稅務類崗位相對穩定，專業壁壘高，而普遍認為這一類職位的高收入也吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競爭激烈。

相比之下，2015年秋季全國競爭指數最低的十個職業則稍顯“冷門”。數據顯示，從2015年秋季全國情況來看，在人才需求市場上最冷門的三大職業依次為：保健/美容/美發/健身、社區/居民/家政服務、保險，競爭指數分別為8.6，12.1，13.5。