金秋九月，易才有約，繼上海站首站告捷后，由易才集團(tuán)主辦的第十屆新人力高峰論壇南京、廣州、沈陽三地分論壇即將火熱開啟。之前的上海站論壇上，眾專家熱議人力資源的轉(zhuǎn)型破題，指出：人力資源調(diào)整當(dāng)前的最大問題是人才短缺和人力資源轉(zhuǎn)型問題。人力資源管理戰(zhàn)略安排上要構(gòu)筑長遠(yuǎn)的人才供應(yīng)鏈，要融入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和HRM三項(xiàng)職能平臺；而招攬和保留更多的復(fù)合型人才需要人力資源核心職能的轉(zhuǎn)變。

 新人力高峰論壇寧穗沈三地九月啟幕 聚賢問道人才管理新思考

互聯(lián)網(wǎng)+大潮涌來，傳統(tǒng)的人力資源管理方式明顯已不能滿足人力資源轉(zhuǎn)型的需求，論壇以"互聯(lián)網(wǎng)+時代 人才管理新思考"主題，走入更多的城市，與優(yōu)秀的企業(yè)人力管理者切磋交流。南京、沈陽、廣州三場論壇中，將有更多的人力資源權(quán)威專家從不同維度探討互聯(lián)網(wǎng)+時代下的人才管理思考變遷。

南京站：從戰(zhàn)略組織到員工激勵  論新常態(tài)下HR管理新趨勢

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行深度調(diào)整，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對于企業(yè)來說仍然是一項(xiàng)長期、復(fù)雜和艱巨的工作。9月17日南京站新人力高峰論壇上，嘉御基金合伙人、人力資源專家黃旭；Mercer（美世）咨詢經(jīng)理戴鵬亮；人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和勞動法專家等將就塑造健康的企業(yè)組織、打造和諧的勞動用工關(guān)系、核心人才的保留與激勵等議題發(fā)布主題演講。

廣州站：從人才管理到學(xué)習(xí)創(chuàng)新 看新時代人資管理全新篇章

9月23日開啟的廣州站論壇無疑是第十屆新人力論壇的重頭戲之一，一整天的會期中濃縮了10余場主題演講，主辦方邀請到戰(zhàn)略管理專家、管理學(xué)博士賈旭東；云學(xué)堂副總裁劉凱；勞達(dá)管理咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、總裁 魏浩征；著名管理咨詢公司總裁；資深社科院管理學(xué)研究員等嘉賓蒞臨論壇，將就新時代下員工創(chuàng)新能力開發(fā)、企業(yè)學(xué)習(xí)、人才智庫建立等話題展開腦力激蕩；此外還將圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資源管理轉(zhuǎn)型”主題進(jìn)行圓桌討論，以期厘清企業(yè)在快速發(fā)展轉(zhuǎn)型中遇到的諸多問題。 

沈陽站：從企業(yè)培訓(xùn)到勞資和諧  品“互聯(lián)網(wǎng)+”人資管理轉(zhuǎn)型盛宴

“互聯(lián)網(wǎng)+”日益成為企業(yè)共識，從人力資源的角度來說，互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來迫切需要企業(yè)變革組織環(huán)境、轉(zhuǎn)換HR職能角色。9月24日召開的沈陽論壇中，主辦方將邀請全國工商聯(lián)、人保部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，和參會企業(yè)一同分享學(xué)術(shù)研究和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，共同解決勞資關(guān)系矛盾與沖突，提高企業(yè)培訓(xùn)績效。

第十屆新人力高峰論壇的召開，為企業(yè)人力資源管理者搭建了與眾多專家大咖面對面交流的平臺、成為HR從業(yè)者提升專業(yè)技能、提高管理素質(zhì)的有效途徑。隨著論壇的持續(xù)升溫，將會有更多精粹思想綻放，幫助HR們撥開迷霧、厘清思路，以互聯(lián)網(wǎng)的思維和方式適應(yīng)人才管理新趨勢。