企業(yè)為什么要建立企業(yè)年金制度
2014-06-24 | 瑞方人力
企業(yè)為什么要建立企業(yè)年金制度 我單位最近要建立企業(yè)年金制度，可一些人想不通的是，建立企業(yè)年金計劃后，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，無端增加了企業(yè)的負擔。建立企業(yè)年金制度有哪些重要意義？
面對社會老齡化問題突出和社會保障機制的缺失，近年來，企業(yè)年金日漸成為企業(yè)的決策層、人力資源管理從業(yè)人員和員工個人的關注重點。
從優(yōu)勢來看，企業(yè)年金為企業(yè)提供稅收的優(yōu)惠和投資收益，提高了企業(yè)資本運作能力和賬戶管理能力。同時，在人力資源管理方面，能增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的長期貢獻精神，保持企業(yè)競爭力。而員工則受益于就業(yè)安全感，并改善了退休生活質量。
因而，企業(yè)年金也被稱為吸引和留住優(yōu)秀人才的"金手銬"。實施企業(yè)年金計劃，能實現(xiàn)雇主和雇員的雙贏。
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