薪酬和跳槽是招聘市場永恒的話題，據(jù)國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2014年的員工離職率出現(xiàn)了小幅反彈，員工流動性上升。報告中提到，盡管薪酬依然是員工離職跳槽的重要原因，但越

中國經(jīng)濟(jì)減速令日本企業(yè)開始感受到寒意北京時間7月1日凌晨消息，據(jù)《華爾街日報》報道，日本企業(yè)正開始感受到來自中國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩的寒意。日本農(nóng)林中金總合研究所（Norinchukin Research Institut

6月26-27日，由《中國企業(yè)家》雜志社主辦的“2015中國創(chuàng)客大會暨第十五屆中國企業(yè)未來之星年會”于北京成功舉行。大會新鮮出爐了“21未來之星——2015年度最具成長性的新

全世界都在跑步進(jìn)入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，中國的企業(yè)也沒有停歇。許多企業(yè)都通過企業(yè)微信公眾平臺分享公司的招聘信息，玩起了移動招聘。而反觀招聘這個行業(yè)，招聘市場已轉(zhuǎn)為賣方市場，在招聘渠道投入大筆預(yù)算

汽車高管去哪兒？轉(zhuǎn)投創(chuàng)業(yè)或成下一趨勢隨著中國汽車市場寒意漸濃，車企高管也隨之變動得更加頻繁。據(jù)時代周報記者不完全統(tǒng)計，2015年上半年，有超過87位車企高管發(fā)生了職位變動，同比2014年上半年的73位增

本輪科技泡沫一旦破裂 九成創(chuàng)業(yè)公司將消失《華爾街日報》科技專欄作家克里斯托弗-米姆斯（Christopher Mims）撰文指出，科技行業(yè)目前正處于泡沫之中。由于創(chuàng)業(yè)公司可以更為輕松地從風(fēng)投公司那里獲得大

校招不好做，因為：1 鑒別人才越來越難。畢業(yè)生早已全副武裝，熟讀“筆經(jīng)”、掌握反面試技巧，如何保證招聘精準(zhǔn)度——淘汰不合適人選，洞察明日之星?2 不僅優(yōu)秀，還要匹配。優(yōu)秀還不夠，您

6月24日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定設(shè)立中國保險投資基金，基金采取有限合伙制，規(guī)模為3000億元，主要向保險機(jī)構(gòu)募集，并以股權(quán)、債券方式開展直接投資或作為母基金投入國內(nèi)外各類投資基

現(xiàn)代社會，企業(yè)員工身為社會和家庭的雙重支柱，壓力倍增，有調(diào)查顯示：我國現(xiàn)有77%的職場人士深陷亞健康狀態(tài)，“公司付費(fèi)體檢及相關(guān)服務(wù)”已成為2014年度員工最為關(guān)注的福利待遇之一。一份全面的

日前，招商銀行召開2014年度股東大會，以及2015年第一次A股及H股類別股東大會，審議通過了招行員工持股計劃。其中，2015年第一批員工持股計劃的參與對象鎖定不超過8500名核心骨干人員，認(rèn)購公司非公開發(fā)行