夏季高溫費可取代清涼飲料供應嗎?　　【案例簡介】　　小王是一家工廠的搬運工，經(jīng)常在戶外工作，高溫天也不例外。工作雖然辛苦，但小王覺得單位福利還不錯，因為往年單位除了按時發(fā)放高溫津貼外，還會每天每人發(fā)兩瓶鹽汽

　　張先生如何辦理大病報銷及待遇享受？　　【案例簡介】　　張先生參加了2016年度本市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，最近因患惡性腫瘤開刀出院后，經(jīng)常需要門診就醫(yī)，他聽說居保人員如果患大病的，除享受普通門診醫(yī)保待遇外還可以再報銷一部

　　法定節(jié)假日加班費怎樣算？法定節(jié)假日加班費計算方式　　【案例】　　小李，是廣東地區(qū)某服裝生產(chǎn)企業(yè)的工資核算員，勞動合同中明確約定月工資為900元，其每月的實際收入為1200元，包含有交通費80元/月、通訊補貼40元/月、

　　在勞動爭議案件中，因加班而引起的勞動糾紛所占比重很高，且呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢。在勞動過程中，勞動者該怎樣避免“被加班”?企業(yè)又該如何應對加班糾紛呢?下面的幾起案例給出了提示?！　　雎毠ど【芙^加班　　單位解除

　　為進一步提升東莞市工傷認定工作水平，加強工傷保險業(yè)務經(jīng)驗交流，結(jié)合市社保局《關(guān)于分期舉辦工傷認定案例分析會的通知》要求，11月26日，市社保局舉辦了2015年第三期工傷認定案例分析會，我分局監(jiān)察股的三名業(yè)務骨干參加

　　兩起案例中的退休員工和被辭退員工通過起訴，要回了醫(yī)保費和失業(yè)保險費　　核心提示　　用人單位由于管理不規(guī)范、經(jīng)營困難等原因，沒有為員工足額繳交醫(yī)保、社保等費用，造成員工離職或退休后無法享受應有的權(quán)利。這些

　　1、用人單位提出解約　　解讀　　員工與用人單位就像是男女交往的兩個自然人，合作的前提是“你情我愿”。在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付您補償費?！　“咐?/p>

工資調(diào)整最新消息：下半年社保繳納增多 工資越變越少　　進入下半年，很多人發(fā)現(xiàn)自己的工資又變少了。不少市民都感到很疑惑，為此，市社保局以案例的形式解答了市民的疑惑。市社保局表示，因為社會保險進入新的社保年度（當年7月

　　葉檀：劃撥國資做實社保 山東案例值得推廣 社保永遠是熱點問題，既不能烏托邦，也不能無尊嚴，必須要有高效公平之路。　　5月中旬，有媒體報道，我國社保支出占個人工資的四成多。以北京一名平均工資水平的職工為例，30年里企

　　公司圖省錢降社保標準 對簿公堂成功索賠 隨著人們法律意識的增強，職工與單位的官司越來越多。昨日，市一重慶中院公布了一些勞動爭議方面的典型案例，用人單位和職工都可以來看看。　　公司圖省錢降社保標準　　盧小姐