公司圖省錢(qián)降社保標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)簿公堂成功索賠 隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，職工與單位的官司越來(lái)越多。昨日，市一重慶中院公布了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的典型案例，用人單位和職工都可以來(lái)看看。

　　公司圖省錢(qián)降社保標(biāo)準(zhǔn)

　　盧小姐和公司簽合同時(shí)，約定的月工資是3000元，公司為了省下一筆社保錢(qián)，給她繳社保時(shí)，按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于盧小姐的實(shí)際工資收入。盧小姐不滿，以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，告上法庭，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　近日，市一中院審結(jié)了這起官司。法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶……”第60條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免……”盧小姐與公司在勞動(dòng)合同中，關(guān)于變更社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的約定被認(rèn)為無(wú)效，公司未按盧小姐的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，應(yīng)屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　市一中院民四庭法官萬(wàn)怡稱(chēng)，在現(xiàn)實(shí)生活中，類(lèi)似的情況并不少見(jiàn)。依法繳納社保費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，對(duì)于社保費(fèi)用繳納的標(biāo)準(zhǔn)也有強(qiáng)制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權(quán)利。用人單位只有依法為全體勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合法經(jīng)營(yíng)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本。

　　工傷惡化要求賠償被拒

　　10年前，周某遭受工傷，向單位索賠，通過(guò)訴訟方式與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，并得到了解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)1.8萬(wàn)余元。10年后，周某對(duì)工傷等級(jí)進(jìn)行了重新鑒定，發(fā)現(xiàn)傷殘等級(jí)由8級(jí)升至6級(jí)，再次向法院起訴，要求單位重新賠償醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)18.7萬(wàn)元。近日，市一中院二審判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。