在很多科技公司中，你都可以享受免費(fèi)午餐的福利。但是免費(fèi)午餐已經(jīng)不夠吸引新的科技人才加盟或留住已經(jīng)加盟的員工。為此，科技公司正提供超越健康保險(xiǎn)、帶薪假期等傳統(tǒng)的工作福利。美國主流網(wǎng)絡(luò)媒體B

企業(yè)建立并擁有一套完善的福利體系，不僅是企業(yè)對外提升口碑的一張名片，同樣也是引入人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)與提升不可小覷的一項(xiàng)建設(shè)性工程。但福利的完善勢必會伴隨企業(yè)成本的上升，如何在合

員工福利：分層設(shè)計(jì)更能體現(xiàn)價(jià)值【案例】近日，媒體報(bào)道：谷歌顯示廣告副總裁尼爾·莫漢已離職。據(jù)說谷歌曾砸一億美金股票防其離職，看來谷歌最終還是沒能留下這員猛將。互聯(lián)網(wǎng)公司對人才的競爭日

2008年對中國的企業(yè)來說是個(gè)壞年頭，這一年金融危機(jī)象風(fēng)暴一樣橫掃全球，也是這一年新勞動合同法進(jìn)入正式實(shí)施階段。但那一年對我來說卻是個(gè)好年頭，因?yàn)槲业墓べY翻番了。十幾年的時(shí)間，我從剛畢業(yè)每月領(lǐng)

HR案例：福利改革首先要分析源頭【案例】我今年三月份入職一家50人左右的珠寶公司，擔(dān)任人事主管一職。公司不大，但福利較好，其中有一項(xiàng)晚餐補(bǔ)貼，無論是否加班都全員享有晚餐補(bǔ)貼。最近老板明確表示：希望

今年公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁，導(dǎo)致新來的產(chǎn)線工人流動性很大。為保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成、穩(wěn)定新員工，總經(jīng)辦針對新員工出臺了一份補(bǔ)貼政策。大概內(nèi)容是：新員工在前四個(gè)月都會享有以自己工資基數(shù)為

薪酬成本不斷增長，HR怎么辦？近幾年以來，隨著物價(jià)上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長之中，這讓人力資源管理人員

薪酬差距主要差在什么地方最近，國家統(tǒng)計(jì)局公布了2014年社會平均工資主要數(shù)據(jù)。2014年，全國平均工資為49969元。數(shù)據(jù)一公布，許多網(wǎng)民感嘆又拖了后腿，以至于國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)官員通過媒體出面解釋為什么會

薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題，因?yàn)樗P(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的

福利管理是一個(gè)越來越受到重視的問題，但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進(jìn)過程中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用，反而使企業(yè)