很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯著員工，覺(jué)得員工這要提升，那要改進(jìn)，總感覺(jué)員工不盡人意。其實(shí)，很多事情的迎刃而解，需要改變視角，靜心頓悟。如果換個(gè)角度，多審視自己，把員工當(dāng)

惡意離職，雖無(wú)準(zhǔn)確定義，但有公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。凡是違反了勞動(dòng)合同條款及已告知的用人單位規(guī)定、影響了用人單位的工作秩序、損壞了用人單位的形象、侵害了用人單位的利益、甚至泄

看得見(jiàn)的部分和看不見(jiàn)的部分企業(yè)中有看得見(jiàn)的部分，也有看不見(jiàn)的部分。看得見(jiàn)的部分指的是資本金的數(shù)額、財(cái)務(wù)的穩(wěn)健性、擁有多少包括不動(dòng)產(chǎn)在內(nèi)的抵押物，以及技術(shù)開(kāi)發(fā)和人

推薦語(yǔ)：如何與90乃至95后的年輕員工打交道？這恐怕是最令公司管理者頭疼的問(wèn)題之一了！在“老一輩”的過(guò)來(lái)人看來(lái)，這幫年輕人有著桀驁不馴的性格，做事的方法總是會(huì)出

3月28日，阿里釘釘官方微博公布了公司內(nèi)部各部門(mén)每周步數(shù)比拼活動(dòng)的結(jié)果，排名墊底部門(mén)要接受懲罰。釘釘發(fā)微博稱(chēng)：“愿賭服輸，站著擼碼，程序員的椅子都被收走了，有幾個(gè)反抗