加班工資理應(yīng)不能少，但現(xiàn)實(shí)中，通過仲裁能得到支持的幾無可能。主要原因是舉證難，舉證煩瑣，及政府部門為地方發(fā)展，對(duì)企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持，除了有足夠的證據(jù)外，還要注意幾個(gè)誤區(qū)。　　從加班爭議處理看，問題主要集

　　員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭議案件中如何認(rèn)定？　　【基本案情】　　許某于2010年8月2日起至上海某服飾有限公司（以下簡稱“服飾公司”）工作，擔(dān)任司機(jī)，工作地點(diǎn)在服飾公司倉庫。　　2010年8月12日，許某與服飾公司簽訂一份期限

　　計(jì)件工資的員工如何計(jì)算加班費(fèi)？　　案情簡介：　　李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書面勞動(dòng)合同，約定對(duì)李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8

　　在勞動(dòng)爭議案件中，因加班而引起的勞動(dòng)糾紛所占比重很高，且呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢(shì)。在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者該怎樣避免“被加班”?企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)加班糾紛呢?下面的幾起案例給出了提示。　　■職工生病拒絕加班　　單位解除

　　兩單位都沒繳交社保工傷賠償誰承擔(dān)？　　姚某是市區(qū)某安保公司的員工。2010年，派遣公司和姚某簽訂了勞動(dòng)合同，約定姚某被公司派遣至市區(qū)某銀行從事保安服務(wù)工作，工資由派遣公司發(fā)放。　　2011年，姚某在銀行工作了一年，一

　　勞動(dòng)者在怎樣的情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，它具有法定的強(qiáng)制性。關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定有很多，比如：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須

　　不繳納社保還解聘患病職工 法院判企業(yè)違法　　呂文生是駐馬店市吳桂橋煤礦有限公司（以下簡稱吳桂橋煤礦）一名采煤工，2009年他便到了煤礦工作，直到2011年，煤礦才與其正式簽訂了勞動(dòng)合同。2014年6月，呂文生因感到肺部不適

　　公司執(zhí)照被吊銷多年 員工醫(yī)保費(fèi)找誰要？　　劉女士等14人原系福州市工藝晶體廠職工。1984年，該廠與外方合資成立福州珍寶有限公司。1991年底，福州珍寶有限公司全部轉(zhuǎn)讓給香港冠順有限公司，原公司也更名為福建冠順珠寶

　　楊某于2008年3月進(jìn)入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》。工作期間，食品公司沒有為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年6月24日，楊某以食品公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并向食品公司郵寄了

　　自由職業(yè)者的退休條件?　　自由職業(yè)者養(yǎng)老金領(lǐng)取條件為：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費(fèi)年限(含連續(xù)工齡)滿15年，其中實(shí)際按月繳費(fèi)年限滿5年。其中，實(shí)際按月繳費(fèi)年限滿5年是指1993年以后本人在單位工作時(shí)按規(guī)定繳