近日，蘇寧易購面向北京、上海、杭州等一線城市展開的以中高級人才為主的招聘，在令在校學(xué)子側(cè)目的同時(shí)，也引發(fā)了電商從業(yè)者的蠢蠢欲動(dòng)。蘇寧易購方面表示，自2月28日首波招聘信息發(fā)布以來，共收到簡歷上萬

蛇年新年剛過，很多職場人士就開始在各類求職中奔波“趕場”，其實(shí)“趕場”的并非只有求職者，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的HR們也是如此。以深圳市為例，元宵節(jié)剛過深圳市就安排了幾百場人才招聘

近年來，電商的快速發(fā)展顛覆了人們的購物習(xí)慣，在網(wǎng)購為老百姓帶來方便和實(shí)惠的同時(shí)，也帶來了其附屬行業(yè)——快遞業(yè)發(fā)展的“黃金期”。在電商的影響下，國內(nèi)正形成外企、國企、民企

春節(jié)過后，招聘浪潮洶涌而來，如何打好這節(jié)后招聘的“第一戰(zhàn)”，讓許多企業(yè)的HR部門犯了難，招聘工作做得是否到位，直接影響著企業(yè)全年的人才儲備和戰(zhàn)略落實(shí)；另一方面，大量瑣碎的日常事務(wù)需要HR部

隨著春節(jié)假期結(jié)束，“招工難”問題再次凸顯。當(dāng)今社會，求職者更多是“80后”和“90后”，與父輩相比，他們要求更高。除了希望薪酬提高之外，還對企業(yè)“軟實(shí)力”

據(jù)了解，蛇年春節(jié)過后，勞動(dòng)密集型企業(yè)員工流失嚴(yán)重。由于工人返崗率較低，短時(shí)間內(nèi)難以招到工人，許多企業(yè)面臨著開不了工或者半開工的局面。為及時(shí)招到員工填補(bǔ)用人缺口，許多企業(yè)甚至降低招聘錄用條件，提

2013 年伊始，中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)相關(guān)專家認(rèn)為， 2013 年人才爭奪將持續(xù)加劇。隨著全球經(jīng)濟(jì)趨穩(wěn)和中國經(jīng)濟(jì)觸底回升， 2013 年的人才爭奪戰(zhàn)將重新點(diǎn)燃戰(zhàn)火，對高端人才的爭奪將升

百度跟阿里從公司層面互相看不起對方，但互相又最愛對方的人。據(jù)獵頭機(jī)構(gòu)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，百度流失到阿里、騰訊和360的員工人數(shù)為30人，其中23位去了阿里。而阿里流失到百度、騰訊和360的員工人數(shù)為23人，其

上周，本報(bào)《求職廣場》推出2013年第一期招聘黃金月特刊，房地產(chǎn)行業(yè)招聘成為重頭戲，包括富力地產(chǎn)、時(shí)代地產(chǎn)、新城市地產(chǎn)、和記黃埔地產(chǎn)、碧桂園等都大版面發(fā)布招聘信息。有開發(fā)商樂觀預(yù)期2013年地產(chǎn)

日前，某機(jī)構(gòu)對900多位應(yīng)聘者和客戶進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，三成以上或35%的應(yīng)聘者在2至4年內(nèi)會換新工作，而14.5%則不到兩年就換新工作。其中，薪酬問題成為員工選擇離職的第三大原因，有13%的員工稱他們會因酬勞