“逃離證券業(yè)”，這是今年低迷行情下不少證券從業(yè)人員的選擇。

今年以來，A股市場(chǎng)屢創(chuàng)新低。弱市下券商紛紛選擇減員增效，加劇了證券從業(yè)人員，尤其是基層從業(yè)者的流出，來自證券業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，目前證券業(yè)執(zhí)業(yè)人數(shù)已低于25萬，創(chuàng)下自2011年8月以來的最低紀(jì)錄。

另一方面，投行人員流動(dòng)性雖較經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員低，但也面臨兩難選擇。某投行人士對(duì)記者表示，如果選擇繼續(xù)留在公司，市場(chǎng)低迷的情形下僧多肉少，仍難生存。但如果選擇主動(dòng)跳槽，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)比以往萎縮不少，且“2+2”的新規(guī)出來后，投行人才并不似以往那么稀缺，整體來看投行人才跳槽的機(jī)會(huì)成本太高，另外，目前也有部分保代考慮轉(zhuǎn)身后的去向。

證券執(zhí)業(yè)人員降至25萬以下

在之前召開的各大券商中期策略報(bào)告會(huì)上，各券商分析師對(duì)下半年都抱有極大的期望，認(rèn)為下半年行情會(huì)回暖，但是截至9月中旬，市揚(yáng)行情依然低迷。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在剛剛過去的8月，上市券商月度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)創(chuàng)下年內(nèi)最低記錄。中國(guó)證券登記結(jié)算公司公布的8月證券市場(chǎng)運(yùn)行情況也顯示，股指依舊延續(xù)了前三個(gè)月的頹勢(shì)，8月上證綜指平均收盤點(diǎn)位為2114.29點(diǎn)，環(huán)比下降54.51點(diǎn)，降幅為2.51%；深證綜指平均收盤點(diǎn)位為876.82點(diǎn)，環(huán)比下降25.36點(diǎn)，降幅為2.81%，受此影響，滬深兩市日均成交量及成交金額均有所減少。8月兩市參與交易A股賬戶數(shù)為1570.3萬戶，較上月減少68.42萬戶。持倉(cāng)A股賬戶占全部A股有效賬戶的比重為41.25%，環(huán)比下降了0.12個(gè)百分點(diǎn)；空倉(cāng)賬戶占58.75%，較上月增加了0.12個(gè)百分點(diǎn)。

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2012年上半年證券行業(yè)112家券商代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入273.33億元，僅為2011年上半年109家券商409.95億元的66.67%。隨著營(yíng)業(yè)收入的大幅下滑，與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)收及利潤(rùn)密切相關(guān)的經(jīng)紀(jì)人的收入也隨之大幅下降。流動(dòng)性極強(qiáng)的券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員，在低迷行情選擇轉(zhuǎn)行的大有人在。

一位業(yè)內(nèi)資深經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員向《證券日?qǐng)?bào)》記者透露，市場(chǎng)低迷的情況下，傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入下滑，在券商各業(yè)務(wù)部門中，首當(dāng)其沖受到影響的就是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

“營(yíng)業(yè)部紛紛緊縮營(yíng)運(yùn)成本，部分營(yíng)業(yè)部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員近半數(shù)離職，各謀出路。入行多年的從業(yè)人員，雖說相對(duì)新人來說比較穩(wěn)定，但也有許多人在業(yè)績(jī)與收入的雙重壓力下，選擇退出這個(gè)行業(yè)。剛?cè)胄械膹臉I(yè)人員則更艱難，股市行情欠佳且時(shí)間短沒有客戶資源，收入不多很難支持下去。雖然各券商一直都在招人，但由于行情原因，最近招聘人數(shù)有所下滑，而且現(xiàn)階段一些券商裁員比較嚴(yán)重。”

另外，記者了解到，變相淘汰裁人則是券商經(jīng)常使用的手法。某證券營(yíng)業(yè)部人力資源部門人士告訴記者，目前行業(yè)內(nèi)經(jīng)紀(jì)人收益一般都是按每月分值來算，有些券商只提供前三個(gè)月有無責(zé)任底薪，新入職人員每月要求達(dá)到60分才算合格，轉(zhuǎn)入正式員工要求半年考核一次，2個(gè)季度不達(dá)標(biāo)者則自動(dòng)淘汰。現(xiàn)在傭金下調(diào)，經(jīng)紀(jì)人收入降低，但券商的考核標(biāo)準(zhǔn)并未下調(diào)有些反而更嚴(yán)格，這實(shí)際上就是券商在暗示客戶經(jīng)理主動(dòng)辭職，畢竟凈利潤(rùn)大幅下降營(yíng)業(yè)部入不敷出，首要任務(wù)就是降低營(yíng)業(yè)成本，所以精簡(jiǎn)人員是必然會(huì)進(jìn)行的。

截至9月18日，根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，證券業(yè)執(zhí)業(yè)人員總?cè)藬?shù)為24.7499萬人，這是自2011年8月以來，證券業(yè)執(zhí)業(yè)人數(shù)首次降至25萬以下。對(duì)于此現(xiàn)象，太和顧問人力資本數(shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)副總監(jiān)兼首席顧問蒲世林認(rèn)為，這和業(yè)務(wù)有很大關(guān)聯(lián)，證券公司中很大一塊需要投入大量人員的業(yè)務(wù)就是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中經(jīng)紀(jì)人的占比又是最大，對(duì)于經(jīng)紀(jì)人而言，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)收及利潤(rùn)的雙萎縮必將對(duì)他們的收入回報(bào)帶來直接的影響。

與此同時(shí)，信托行業(yè)財(cái)富管理業(yè)務(wù)的逐漸擴(kuò)大、銀行私人銀行客戶經(jīng)理的需求加大、第三方理財(cái)市場(chǎng)的銷售機(jī)會(huì)增多等因素，又助推了這部分人群的流出，在金融細(xì)分領(lǐng)域間流動(dòng)。

另外，近幾年很多券商應(yīng)政策要求，將很多經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)為正式編制員工，因此在剛性人力成本支出這塊壓力日益加大，當(dāng)業(yè)務(wù)不景氣時(shí)，不少券商肯定會(huì)選擇減員增效的策略，這也導(dǎo)致了一部分人員的流出。

“雖然券商在大力發(fā)展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，但畢竟創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)間較短，現(xiàn)階段最主要的收入來源依然是依靠傳統(tǒng)的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。而在股市低迷、投資者失去投資意愿的現(xiàn)狀下，券商的營(yíng)業(yè)收入與凈利潤(rùn)大幅減少，傭金不斷下降，每月除去運(yùn)營(yíng)成本，基本都會(huì)出現(xiàn)入不敷出的情況，由于運(yùn)營(yíng)成本與收入等多方面原因，不論是券商裁員還是自動(dòng)離職，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的從業(yè)人員的大幅減少必然會(huì)發(fā)生。同時(shí)從另一方面來看，由于券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型乃大勢(shì)所趨，依靠營(yíng)銷人員四處拉客戶做交易量的傳統(tǒng)盈利模式已不再奏效，針對(duì)營(yíng)業(yè)部客戶經(jīng)理的人員精簡(jiǎn)則是未來必然會(huì)邁出的一步。” 某大型券商營(yíng)業(yè)部高層人員表示。

投行人員受市場(chǎng)影響

面臨兩難選擇

據(jù)業(yè)內(nèi)人士提供的數(shù)據(jù)顯示，截至8月底，我國(guó)各券商累計(jì)擁有投行人員近一萬名。大券商和小券商投行人員的數(shù)量差距也較大。在市場(chǎng)行情不景氣的情形下，投行人員也會(huì)受到很大影響。

太和顧問人力資本數(shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)副總監(jiān)、首席顧問蒲世林在接受采訪時(shí)表示，投行人員的發(fā)展在今年行業(yè)不景氣的環(huán)境下，受到很大的影響，面臨著兩難的選擇。

“如果選擇繼續(xù)留在公司，并不是每個(gè)投行人員都有這么多項(xiàng)目資源可做，如果選擇主動(dòng)跳槽，但現(xiàn)在轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)比以往萎縮了不少，且”2+2“的新規(guī)出來后，各家的通道基本能夠符合目前的項(xiàng)目資源儲(chǔ)備，甚至是還有很多空余空間，所以投行人才并不像以往顯現(xiàn)得這么稀缺，因此雇員在跳槽時(shí)與新雇主的討價(jià)還價(jià)上，并沒有太多優(yōu)勢(shì)，況且現(xiàn)在投行裁員的風(fēng)聲正起，如果企業(yè)裁員，通常是先裁掉績(jī)效差的和司齡短的員工，所以整體來看投行人才跳槽的機(jī)會(huì)成本太高。”

一家券商投行人員也對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示出同樣的看法。據(jù)他介紹，身邊同事跳槽的人不多，一旦加入到投行這個(gè)圈子，了解到的也只是這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，所以跳槽的同事基本沒有選擇改變職場(chǎng)方向的，還是選擇去了待遇更好平臺(tái)更大的券商，也有部分選擇PE等其它領(lǐng)域。

該投行人員還介紹，投行壓力大，經(jīng)常出差，“北京一個(gè)項(xiàng)目，上海一個(gè)項(xiàng)目，兩頭跑，但是今年行情不好，在工作量不變的情況下，收入肯定會(huì)受到影響”。

蒲世林認(rèn)為，在選擇跳槽的投行人員中，一部分是跳去小券商。“目前小券商還在搭建自己的投行團(tuán)隊(duì)建立自己的通道儲(chǔ)備，一部分是跳去其他金融細(xì)分行業(yè)，比如信托、PE等，目前這兩個(gè)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭要好于證券，一方面投行人才手上的一些資源在這兩個(gè)行業(yè)依然能發(fā)揮不少價(jià)值，另一方面從工作內(nèi)容上也較為接近，而且這兩個(gè)領(lǐng)域的人才依然存在很大缺口，且薪酬待遇也有比較優(yōu)勢(shì)，還有一部分是離開了金融行業(yè)，到實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)里去做投融資管理、董秘、投資開發(fā)、戰(zhàn)略等工作，相對(duì)壓力會(huì)小一些，也能慢慢實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡這一訴求。”

另外今年以來，投行部門收入驟降也是不得不面對(duì)的殘酷現(xiàn)實(shí)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，今年前八個(gè)月共有140個(gè)項(xiàng)目成功IPO，募集資金合計(jì)925.61億元，取得承銷與保薦費(fèi)合計(jì)50.22億元，同比下降幅度為33.01%、53.88%、50.27%。值得注意的是，截至目前，今年仍有30家保薦機(jī)構(gòu)零項(xiàng)目發(fā)行，占70家保薦機(jī)構(gòu)的42.85%。

另外一個(gè)某大型券商的投行部人員則向記者表示，受到市場(chǎng)行情影響最大的應(yīng)該是自營(yíng)和經(jīng)紀(jì)部門，投行還算相對(duì)穩(wěn)定，券商投行將集體給保薦人降薪，確實(shí)有個(gè)別的券商投行部門取消了部分津貼，也可能會(huì)在業(yè)內(nèi)擴(kuò)散，但目前至少該券商沒有受到影響。而且投行部門的人相對(duì)穩(wěn)定，跳槽或者轉(zhuǎn)行的幾率要比其他部門的人小一些。