財務外包福利管理助力企業打造科學的薪酬福利制度

　　在現代企業人力資源管理中,財務管理是重中之重。它涉及到企業人力成本的控制、員工滿意度、企業的管理公平以及企業核心競爭力等多項內容。

　　隨著企業競爭的加劇，人力資源部門不常被提及的薪酬發放工作逐漸走到了臺前。龐大的薪酬數據、復雜的計算公式、高管的薪酬保密、外籍人員幣種轉換，還有時不時的退票……薪酬管理失序的苦果是——傷了員工的“心”，添了企業的“愁”。這些都是企業將部分財務工作外包給專業機構的直接原因。

　　瑞方人力財務外包服務基于競爭性、公平性、激勵性、合法性、可行性、三適性(適合、合適、適應)“六性”原則，以服務部門專業的財務團隊，幫助企業擺脫繁重的工作包袱，打造薪酬管理全新體系。

　　薪酬管理新體系對于員工來說，了解他們需要什么，從科學管理的角度探索應該給予什么，使他們深深的感受到自己是被需要的，自己的能力得到了發揮，所以他們得到了滿足，不論是物質上的滿足還是心理上的滿足;對于企業來說，員工得到滿足，從而他們的工作熱情提高，工作效率也隨之提高，于是對企業對員工都往好的方向發展，從而實現企業和員工的“雙贏”。

　　企業核心競爭力的增強需要更多優秀員工的參與，為優秀員工提供更多的福利和關懷，與薪酬激勵同樣重要。瑞方人力企業員工福利服務內容包括：

　　員工旅游：根據員工核心程度、對企業貢獻程度等情況提供國外、國內、省內、市內等各層級旅行項目。

　　生日慰問：根據具體人數、時間間隔等情況，提供生日宴會、聚餐、生日蛋糕、賀卡、短信問候等各項生日慰問。

　　節假日福利：節假日發放禮品或過節費是中國傳統，禮品種類的選擇，以及過節費的發放往往是人力資源部門頭痛的內容之一。

　　勞動保障：各類工作崗位都有工傷以及職業病環境的存在，為員工提供勞動保障，是很多企業選擇的內容。

　　員工運動會、文藝晚會：勞動密集型企業，如生產線、呼叫中心、銀行柜面崗位等，人員數量大、工作內容單一，組織年度運動會或者年度文藝晚會，有 利于員工的身心放松和企業凝聚力的提高。

　　醫療、意外商業保險：在社保基礎上再購買補充商業醫療保險或意外傷害險，更好保障員工利益，瑞方人力提供從購買、鑒定到理賠全程的服務。