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人事外包企業(yè)人力資源管理的強大后援

2012-12-22 | 瑞方人力

人事外包企業(yè)人力資源管理的強大后援

我國的社會平均工資每年都在上漲，上班族們一不小心就會“拖了國家的后腿”，這表面看似是句玩笑話，但實際反映出相當一部分員工對自己收入的不滿。在這種背景下，似乎企業(yè)給員工漲薪是不可避免的。但是，目前國家經(jīng)濟發(fā)展前景不明朗，企業(yè)要求生存發(fā)展，人力資源成本必須有效的控制，所以企業(yè)管理者對漲工資也慎之又慎。這種情況下，企業(yè)HR身處領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，有時確實兩面為難。而很多目光長遠的HR選擇人事外包來作為自己解決問題的強大后援。

       小李在一家私有企業(yè)從事HR工作，她認為在人力資源管理事務(wù)中，最煩惱的莫過于全公司各級員工近千人的薪酬發(fā)放，并且每月還要親自去跑員工社保、個稅、福利等。由于分公司遍布全國很多城市，經(jīng)常需要在各地分公司之間來回奔波，每天忙得焦頭爛額。甚至因為工作量太大而出現(xiàn)工資發(fā)放周期的拖延，引起員工的不滿和領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢，真是費力不討好。面對龐大而繁瑣的薪酬管理工作，小李幾次跟領(lǐng)導(dǎo)建議購買薪酬管理軟件來提高工作效率，但也因為沒有高額的硬件預(yù)算而擱置。
       員工漲薪問題也讓小李很頭疼，由于公司是跨地域經(jīng)營，小李面臨著跨地域的薪酬管理，而她對各地分公司的薪酬水平以及行業(yè)和企業(yè)競爭對手的薪酬狀況都不了解，沒有確切的參考數(shù)據(jù)來制定各地分公司的漲薪幅度。對跨地域相關(guān)配套政策的了解需要花費大量時間和精力，如果無法及時掌握不同地域的政策，就會延長員工保險繳納、檔案變動、薪酬計算和發(fā)放的周期，這些都會直接影響到員工滿意度并增加企業(yè)用工風(fēng)險。
       小李遇到的困難非常具有代表性。如今隨著我國企業(yè)優(yōu)化管理成本的意識在不斷增強，人事外包服務(wù)被越來越多的企業(yè)了解和接受，成為企業(yè)人力資源管理的強大后援。
       瑞方人力人事外包服務(wù)，為企業(yè)提供完善的薪酬解決方案，并以EHR在線系統(tǒng)為企業(yè)提供工資數(shù)據(jù)的智能處理，幫助企業(yè)打造包含薪酬福利、社保代理、人力資源管理等的服務(wù)體系，企業(yè)及員工本人可通過系統(tǒng)在線查詢當月及歷史薪酬數(shù)據(jù)。不但使薪酬計算更加快速、準確，并在保證薪酬發(fā)放及時的前提下，不斷改善員工滿意度，降低薪酬管理總成本。
       我們常說顧客是上帝，但員工才是企業(yè)前進與發(fā)展的源動力，人事外包如今成為企業(yè)解決人力資源管理難題強有力的后援，有效降低人事事務(wù)風(fēng)險與管理成本，減少繁冗事務(wù)性工作，提升企業(yè)核心競爭力。

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