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勞務派遣員工能從事非全日制工作嗎

2012-12-22 | 瑞方人力

勞務派遣員工能從事非全日制工作嗎

非全日制用工以其相對靈活的用工形式，受到部分企業和勞動者的接納。近年來，很多企業工作崗位根據自身需求使用非全日制用工，使得這一用工形式得到快速的發展。而勞務派遣，作為對一般事業編制與合同制就業模式的補充，降低企業風險，節約用人成本，同樣也為眾多企事業單位采用。那么，當兩者相遇，會不會形成沖突，違反國家相關法律法規呢？成都一名勞務派遣員工王某就這個問題向我們進行了咨詢。

        王某今年６月在成都某勞務派遣公司應聘，經過協商，簽訂了為期2年的勞動合同。隨后勞務公司將其上午安排到社區進行衛生管理，工作時間2個鐘頭，下午安排到另一家企業打掃衛生，時間同樣也為2個鐘頭。后來王某聽朋友說，國家有相關法律規定，勞務派遣公司不能以非全日制用工形式招用勞動者，那么他勞動合同所在的派遣公司在對王某的管理中是否違法呢？
        我國《勞動合同法實施條例》第30條規定：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。因此，派遣單位不得招用非全日制用工，但是派遣單位的勞動者可以到用工單位從事非全日制崗位形式的工作。
        具體解釋起來，《勞動合同法實施條例》為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，所以做出了“勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”的規定，其原因是由于《勞動合同法》強制規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。而非全日制用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當事人可以訂立口頭協議，且可以隨時提出終止用工，這與勞務派遣規定的必須訂立2年以上的固定期限勞動合同有沖突。所以，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但可以派遣勞動者從事非全日制崗位工作。
        現在我們來回答王某的疑問，王某與勞務派遣公司簽訂的是固定期限的勞動合同，不是非全日制用工合同，而他在實際工作中從事非全日制工作并不違反法律。

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