國家統(tǒng)計局1月20日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：第三產業(yè)（服務業(yè)）增加值占國內生產總值（GDP）比重2013年提高到46．1％，首次超過第二產業(yè)。產業(yè)結構的變化對人力資源行業(yè)產生了哪些重大影響？

國內最專業(yè)的人力資源外包服務提供商——易才集團的專家認為，隨著產業(yè)結構的優(yōu)化和升級，社會分工專業(yè)化的迅速提高，人才需求的類型和規(guī)格更加多樣化，新的專業(yè)技術性崗位不斷產生，復合型人才激增，要開發(fā)、使用好這些人才資源，人力資源外包服務行業(yè)必不可少。總的來說，人力資源外包行業(yè)可以最大化人才效能，提升產業(yè)整體水平，推動產業(yè)進步，但是就目前來看，人力資源外包對于企業(yè)和產業(yè)的作用還沒有被完全認識，沒有得到足夠重視。

產業(yè)結構升級 人力資源外包行業(yè)可最大化人才效能

縱觀產業(yè)轉型逐步升級的過程，社會對于人力資源的需求有增無減，并且人力資源的內涵不斷擴大，從勞動力密集型時期的單純人力轉變?yōu)楦咚刭|人才。而與之相對的卻是人才資源的錯配和浪費，這種情況的出現(xiàn)，既有區(qū)域經(jīng)濟格局和產業(yè)結構變化的沖擊，也有落后的管理觀念造成企業(yè)人才制度和結構的問題。

恰恰是產業(yè)結構轉型升級對人力資源的新需求帶給人力資源外包這個行業(yè)巨大的推進作用，也促成了行業(yè)領頭羊易才集團的崛起。正如易才的專家所說，人力資源外包服務可以解決企業(yè)與人才的匹配效率，同時控制了企業(yè)的人力資源管理成本。因此，企業(yè)與專業(yè)的人力資源外包服務商合作，是一舉多得的最佳選擇。

事實上，易才集團自成立十年來，一直以客戶需求為導向，為企業(yè)提供具有國際水平的服務。現(xiàn)在，易才集團具有覆蓋全國300多個城市的網(wǎng)絡的專業(yè)的服務人員，除了為跨地區(qū)的大公司和中小型企業(yè)提供社保、工資、檔案管理等傳統(tǒng)人事代理服務外，同時還提供多種服務以滿足多元的客戶需求。

舉例來說，通過融合現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術，易才集團開發(fā)出了高效的薪酬福利管理平臺——易得薪，采用云技術極大的降低了用戶的成本，為用戶提供隨時隨地的服務；還及時推出了易福網(wǎng)，提供一站式福利解決方案，滿足員工的個性化需求，為企業(yè)降低采購成本，提高員工滿意度。始終將“為客戶提供最好的服務”放在第一位，追求客戶滿意度的科學量化，易才在行業(yè)內率先推出客戶滿意度管理曲線，其對客戶反饋信息的靈敏度和準確度得以大大提升。這些技術手段的應用都使得易才集團在幫助企業(yè)解決企業(yè)人才配置和效能優(yōu)化上有的放矢，快速有效地幫助企業(yè)擺脫現(xiàn)在的人力資源管理困境。

能夠成為一流的人力資源外包服務商和企業(yè)信賴的合作伙伴，歸根結底是因為易才集團對于中國人力資源產業(yè)趨勢的深刻洞悉。關于未來的人力資源產業(yè)，易才專家表示，從大趨勢上看，我國經(jīng)濟一定會從“投資推動型”向“人力資源推動型”轉變，人力資源服務產業(yè)在這一過程中將起到巨大的促進作用，獲得前所未有的發(fā)展機遇。而易才集團在這個過程中將發(fā)揮領軍企業(yè)的標桿效應，持續(xù)在人力資源管理上進行創(chuàng)新以助力企業(yè)順利度過轉型發(fā)展期。

北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授對我國人力資源服務業(yè)的前途充滿信心，他表示:“人力資源產業(yè)將成為國民經(jīng)濟新的增長點，在國際競爭中最能體現(xiàn)國家的綜合實力，是各國競爭的焦點和戰(zhàn)略制高點，成為決定新世紀國際競爭地位的戰(zhàn)略性產業(yè)，也是最具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d產業(yè)之一。無論是新人力資源的開發(fā)，還是現(xiàn)有人力資源的維護，人力資源服務業(yè)在產業(yè)結構調整升級中都大有可為。”